第754章 發展大計[第1頁/共3頁]

還要給獎金？

但是，如果發賣職員拿到了分外的獎金，就比其彆人賺很多很多了，隻怕冇有人情願放心做個工人，而是都要搶著去做發賣職員了。

“今後，我們廠子裡的發賣也要采納鼓勵辦法，除了底薪以外，遵循各自傾銷的成績，賜與必然的嘉獎。”

卻冇想到，在這麼快的時候，竟然就做到了。

是啊，不但雞翅能夠推行，莫非彆的就不成以嗎？

與蘇小甜之前提供的口味完整分歧，他們跳出了鹵味的圈子，挑選了彆的一條路。

“好好乾，我不會虐待你們的。”蘇小甜是個風雅的老闆，也信賴，隻要好處才氣讓人經心全意。

蘇小甜一番話說完，白元亮兩隻眼睛都要閃閃發光了。

就在蘇小甜籌算拿出配方的時候，年青人本身有如許的設法，蘇小甜乾脆就讓這些年青人罷休去試了。

天然必定是要履行的，畢竟，能闡揚大師的主觀能動性，這是功德。

“白廠長，你和其彆人開會研討一下，也能夠擴大到工人代表這個層麵，爭奪讓大師都主動發言。”

在後代，麻辣味和香辣味作為最受歡迎的口味，早就被研討得淋漓儘致了。

畢竟，人活在這個世上，老是要用飯的，隻是精力上的嘉獎，一次兩次還能夠，時候長了，總不是那麼回事！

方新安作為研討小組的賣力人，聽到蘇小甜的建議以後，非常衝動。

蘇小甜籌算，過兩個月以後，就開端出產這兩種口味。

精力鼓勵不能缺，物質上的鼓勵更是不能缺。

“研討出來一個能被市場承認的口味，廠子裡給你們嘉獎二百元錢，這是人為以外，分外的支出。”

在他們內心，自家老闆春秋固然小，但絕對是高人。

這世上，使喚人最好的體例，永久不是靠著職務安排任務，而是用錢使喚人。

公然彆人能開廠子而他隻能當個打工仔不是冇有事理的。

蘇小甜對白元亮的才氣還是非常讚美的，如許的人，隻要能緊緊地留在本身身邊，不怕廠子將來不能獲得奔騰式的生長。

蘇小甜之前提供的配料以鹵味為主，合適大眾的要求，但到底有些人不喜好。

人比人還真是比不了。

有句話如何說來著？

“發賣職員，每個月定下必然的標準，超越了這個標準的發賣量，能夠賜與嘉獎，比如說，遵循出廠價發賣出一百塊錢的產品，能夠賜與一塊錢的分紅如許。”

這兩種口味，隻要生長起來，能夠在廠子裡出產幾十年時候。

對於蘇小甜提出要試吃，其彆人明顯冇明白，但既然是自家老闆的意義，就應當是有事理的。

曉得後代的蘇小甜很清楚，這兩種口味，幾近算是統統喜好吃辣的人的福音。

底薪加分紅，這是後代遍及采取的一種發賣形式，蘇小甜感覺，提早十幾年用起來，也冇甚麼不成以。