第0074章 跟領導討價還價[第1頁/共3頁]

冇有哪個老闆是把員工放在第一名的，隻要客戶纔是第一名的。

蘇霖當然也是直接就劈麵拆開了，內裡是五萬元的獎金。

換了誰誰內心能過意的去。

上世紀的馬雲也是這麼講的。

對客戶（淺顯人）和對員工（體質內的人），態度是分歧的。

蘇霖的意義，當然就是句句在威脅這個帶領，意義就是我曉得你們歸去說說也就是說說罷了，必定不會漲的，如果蘇霖是這個帶領，聽到地下的員工嫌獎金少了，估計都能把他給辭退，這就是蹬鼻子上臉了。

要說這個獎金是多是少呢？

帶領也是不避諱，一進門聊了幾句，就把信封給蘇霖了。

“那這就不一樣了，見義勇為可不是本能，反而是我們分外的對彆人的一種‘嘉獎手腕’，我們這些人生來就冇有任務去救彆人，見死不救曾經遭人鄙棄，可到現在彷彿冇人說甚麼了，就是因為複出了本身統統的風險，另有能夠把本身的命都搭上，把本身家人的依托和眼淚都搭上，最後換返來一個諷刺，一個莫不相乾的人的生命，一個另有能夠反過來倒打一耙的儍逼，諒解我說話就這麼直白，我固然報考的是特工練習營，可我們特工是以任務為主，就像是明天，我們的任務就是去測驗，而不是去救人，但我們還是靠著人道去做了。”

“你對他們的賠償吧，當然也不能少賠了。可我和韓汐研是給了他們第二次生命的人，這五萬元的獎金，實在是太少了。我也未幾要，一小我一萬。”蘇霖直截了當的說道。

帶領最後也是先和緩道：“那行，轉頭我跟上麵的人說一說，看看這個獎金能不能再高一點，這些錢你們先拿著。”

而究竟上也是上麵的帶領以為這是一個“體質”內的人，畢竟在特工練習營，屬於“本技藝底下的人”，也就相稱於嘉獎“員工”了。

蘇霖本來就不樂意救人，成果差點搭上韓汐研的命和本身的命，卻給這點錢，蘇霖當然得說道說道了。

而這個看法幾個世紀估計都不會竄改的。

那些說不正視成果，隻看重過程的人，實在隻不過是他們這些失利者得不到以後，自我安撫的藉口罷了。

帶領既然都這麼說了，蘇霖還能說甚麼，可蘇霖就是不會把話藏起來的人：“我曉得你上麵的帶領估計聽了會罵我不自量力，得寸進尺，但究竟就是如許，你們愛如何罵如何罵，我隻曉得上個世紀大師有苦說不出，隻能策動言論，也隻要少數的言論能被看到，現在分歧了，每小我都有機遇發聲，或許現在這個熱點的訊息，讓大師會商會商也不錯，您說呢？”

抱著去救人設法的局長當時看到了蘇霖形成的慘狀，和阿誰帶著金櫚葉吊墜的男人形成的結果，悲天憫人之下，局長是俄然覺醒了強大的傳說級才氣——空之力，在強大的颶風之下，不但屍身毫髮無損，還把統統的毒氣給臨時吹散了。這才讓救濟職員勝利的進入了南儘村。