第465章 “不上道”的港商[第3頁/共4頁]

“姓社”還是“姓資”用不著再辯論，黃文越即是已經“招伴，了。

本錢主義！

黃文越哈哈一笑，說道：“這個請帶領放心，隻要遵循目前的形式運營下去，贏利還是有掌控的。”到目前為止，凡事留在公司上班的員工，人為報酬都比之前要高很多。一些售貨員比較無能的，每個月光拿提成績能發到三四百塊，再加上全勤獎和補助，一個月發六百元人為都不算希奇。”

現在黃文越卻奉告他們，一個淺顯售貨員，人為報酬竟然能僧報酬政齊平。

這個黃文越，還將尚為政當作了淺顯來考查調研的乾部，覺得員工人為支出越高越好呢。

不過範鴻宇看上去，還是安靜得很，彷彿黃董事長的“不上道”涓滴也未曾影響到他的表情。秘書有點拿不準，範鴻宇到底是真的胸有成竹還是強自按捺，裝出來的。

當此之時，範處長也隻好假裝甚麼事都未曾產生，亦步亦趨，跟從在後。

不過這也難怪，作為一個香港人，黃文越確切冇體例搞明白本地宦海的那些彎彎紋，一員工人為拿得越高，反倒成好事了？

尚為政的秘書不由讚歎道：“黃董，這辦公室夠新潮的，huā了很多錢吧？”

在他看來，這一準是範鴻宇和這個不著調的香港人通同好了的，用這類“小孩子過家家般”的低劣伎倆，用心來削尚為政和調查組的麵子。

估計裝的成分少不了。

“黃董，你剛纔說的辭退，是如何個意義？辭退的員工，是不是另有餬口費發？”

範鴻宇這麼做，過分意氣用事了，遵循他對範鴻宇的體味，範鴻宇年紀雖輕，貌似並非是如此不知進退的脾氣啊？

“隻如果本來百貨公司的正式職工，辭退以後也有餬口費發。不過這是市裡要求的，遵循我們公司總部的規章軌製，可冇有這麼一條。辭退了就是辭退了，最多發一次性賠償，哪另有月月產餬口費的事理？這不是鼓勵員工偷懶麼？這對其他那些儘力事情的員工很不公允。”

純真從運營角度來看，黃文越這話不無事理。

這就是典範的本錢主義邏輯和辦理形式。

“阿誰當然。不好好乾活，三天捕魚兩天曬網，冇有事蹟就冇有人為，給他們產餬口費，已經是例外了。多勞多得，這是天經地義的。這個天下上，就冇有不勞而獲的事。如果三個月都冇法達成公司規定的發賣任務，或者被主顧讚揚的次數太多，公司就要辭退他。”

不患貧，而慧不均。

黃文越又風俗性地望了範鴻宇一眼，範鴻宇笑了笑，說道：“黃董，調查組在彥華期間，任何單位和小我都必須無前提共同。”請你頓時落實尚老的唆使。”

這個年青人能夠還冇搞清楚他這一回麵對的是何種“敵手”。看來，還是太年青了啊。