第929章 腦機互動技術[第2頁/共3頁]

冇多長時候，直接紅梅領著一個小女人，抱著高高一摞檔案走了過來，然後悄悄的放在了辦公桌上。

另有一些檔案呢，此中存在一些題目，吳浩不成能頓時就將這些人招來籌議這些檔案中的題目。以是隻能框選出來，寫出本身的觀點也迷惑，然後放在一邊，等候稍後集合打歸去交由各部分重新措置。

吳浩冇重視這些，而是隨即拿起一份檔案，然後衝著二人揮了揮手，投入到了事情當中。

每期的培訓為三個月，人數並未幾，根基上都是采納優當選優的原則，遴選最為優良的人才停止培養。

另有一類檔案呢，固然辦理體繫上已經停止措置過，但需求紙質備份，還需求本人具名確認。

至於一些比較急的事情呢，吳浩也挑在一邊，並按照事情的緩急停止標註排序。比如有一些當即要措置的事情，則就會標註大大的‘加急’二字。

固然公司倡導無紙化辦公，大多數也都是在野生智慧辦理體繫上麵措置的。但還是有一些紙質檔案需求措置，像一些正式的文字，也需求紙質檔案停止本人具名存檔。

“紅梅啊，將這些天積累的檔案都送過來吧。”吳浩坐在辦公椅上淺笑著說道。

比擬於沈寧，紅梅的春秋較大，且人比較成熟，以是一向賣力著秘書辦的外務和職員辦理事情。

幸虧吳浩明天冇有彆的日程安排，以是還是有充沛的時候來措置這堆檔案。大多數檔案都是過一遍，將一些重視事項標註措置，也就是我們凡是所說的紅筆劃重點，然後具名完成。

秘書辦留守的賣力人是紅梅，本名趙紅梅，隻不過這個名字略顯土味。本來她是有個英文名字的。不過在浩宇科技內部，吳浩不太喜好這類洋不洋土不土的名字。以是這位趙紅梅的英文名字也就冇用了，直接改成這個淺顯易叫的名字。

而相對於公司龐大的科研職員群體，辦理職員相對是非常少的。一方麵是因為公司建立時候尚短，冇有那麼多煩瑣的層級和機構。

“好吧。”這個小女人見狀有些無法，不過還是假裝一臉高傲的開端腦補起來。

“佳佳，如何樣，見到吳總了嗎？”

當然了，浩宇科技的管路培訓生也有些分歧。除了優良的應屆畢業生外，也會提拔公司中低層崗亭上表示優良的基層乾部和優良員工，對他們停止二次培訓，從而停止升遷會和委派。

紅梅見狀點了點頭，然後表示阿誰小女人，隨即像內裡輕步走去。而阿誰小女人在分開之時，另有些不捨的回了轉頭，為剛纔冇有和吳浩說話而遺憾。