第四百三十九章 火熱伊始[第1頁/共3頁]

並且，這類軌製並冇有降落事情效力，反而必然程度進步了大師的事情熱忱和事情效力。

而記者們也不甘逞強，紛繁搶占前排靠中間的坐位，然後開端清算等會兒要發問的題目。

換言之，這是一種比較公允的計劃，兩邊都有自在挑選的權力。究竟上現在公司正處於快速擴大期間，停業很沉重，大師的事情壓力很大。

下午兩點半，浩繁記者在事情職員的指引下來到了四樓的一處多服從集會廳。明天的記者見麵會就在這裡停止，以是一眾攝像們開端搶占位置架設機器。

公司不會因為你不加班為來由而辭退你，但也會在相乾升職機遇中多考慮到那些儘力的人。

不但每一層裡都有一個歇息室，歇息室內裡有點心果盤飲料之類的免費供應。並且每隔一段時候，會有餐廳的辦事員推著車穿越於各個樓層，奉上一些新奇烘焙製作的小點心之類的東西。

而作為一家科技公司，如果抹去了員工們活潑年青，不懼束縛，長於突破通例的思惟脾氣，那也就意味著將落空他們的締造力。

全部餐廳中的飯菜非常豐富，並且代價非常便宜，首要的是味道都非常的好。用隨行講授先容的事情職員話說，這也是他們公司的福利之一，那就是‘天子不差餓兵’，公司亦不會讓員工們餓著肚子事情。

而公司的餐廳呢，在這些記者們去體驗了一次後，紛繁賜與了極高的評價。不愧是吃貨們的天國，這哪是甚麼餐廳，的確就是個美食城啊。

能夠這些內容看上去有些混鬨，比如這套辦理軌製中答應員工們一個月早退幾次，答應員工們在辦公室內裡養一些小植物，答應員工們事情的時候開小差等等。

從公司正式建立以後，吳浩就一向非常正視公司餐廳的扶植。一座好的公司餐廳，但是能比很多福利報酬都能留住民氣。

這一次，這些歡迎他們的事情職員不但對他們的態度非常和睦，還構造他們觀光了一圈公司，並且還聘請他們一起去員工餐廳用餐。

這也成為了浩繁女孩子們的最愛，以為這是公司最暖和的一項辦事。

這些年青人思惟都比較活潑，不太喜好一些古板的軌製束縛，很輕易乾出一些特彆的事情。

那就是公司向來不會勉強員工們加班，但也不會回絕限定員工們為了本身的胡想而鬥爭。

對企業辦理者來講，吳浩他們是能夠通過一些規定來限定標準員工們的行動舉止，但同時也會扼製住打壓他們活潑的思惟脾氣。

固然不肯定浩宇科技此次對於他們態度的竄改是否與新產品的鼓吹有關，但通過這一次的對外開放，也讓這些記者們真正對於浩宇科技有了一個非常直觀的體味。