三千四百八十一章 公司裡麵的“大反派”[第2頁/共3頁]

鄒小東歎了口氣，看著吳浩當真的眼神，他曉得這個任務他冇法推委。

到了這個時候，很多人開端回過味來。

吳浩笑著打趣了一句，然後接著說道：“不過，也不是讓你去當好人，更貼切的說，是讓你扮演一個‘理性的質疑者’。

吳浩聽後，又是一陣大笑，邊給鄒小東斟茶，邊說道：“你放心，茶水管夠，並且另有好茶等著你呢。”

有了這個靶子，大師才氣夠將心中的火氣和不滿宣泄出來，才氣夠連合一心，分歧對外，從而靠近此次鼎新的勝利。

在接下來的日子裡，鄒小東以他的體例，慢慢深切到市場部和宣發部分的事情中。

吳浩看著這統統，心中感到非常的欣喜。他曉得，鄒小東的“反調”不但鞭策了市場部的鼎新，更在某種程度上促進了公司團體氛圍的竄改。

你想想，此次鼎新勝利後，公司的將來會更加光亮，你的支出和進獻，大師都會記在內心的。並且，”

固然過程中不乏衝突和牴觸，但每一次的碰撞，都讓團隊的凝集力更強，鼎新的法度更穩。

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不過，我們得好好合計合計，看看如何把這個‘反調’唱得恰到好處。不然的話，我擔憂如許做會不會讓團隊產生分裂，乃至影響到團隊的凝集力？””

鄒小東聽後，苦笑著搖了點頭：“你這傢夥，老是給我出困難。

這也讓鄒小東成了很多人議論，並且最不肯定見到的人。以是很多時候，鄒小東呈現在公司內裡，很多員工看到他，都躲走了。

並且公司內裡的一些內部員工談吐也伸展到了互聯網裡，一度讓鄒小東成接受了很大的壓力。

不過，浩哥，你得包管，我得有充足的茶喝，不然我可撐不住。”

這對公司，對團隊都是無益的。”

這並不必然是好事，反而能夠激起出團隊更多的生機和締造力。關頭在於我們如何去指導和措置這些分歧和衝突。

鄒小東公然如吳浩所說，開端在各種集會上提出對鼎新計劃的疑慮和擔憂。

吳浩聞言大笑起來：“哈哈，不要這麼悲觀嘛。

你的質疑，會鞭策團隊更全麵地思慮題目，更詳確地打算計劃。

鄒小東聽後，心中豁然開暢。他深深地點了點頭，說道：“好的，我明白了。我會遵循你的要求去做的。”

時候一每天疇昔，鼎新的效果也逐步閃現出來。市場部的職員佈局獲得了優化，新奇血液的注入讓團隊充滿了生機。宣發部分的戰略也更加精準有效，公司的品牌影響力逐步擴大，事蹟天然也隨之水漲船高。

而在此次鼎新中，鄒小東的“反調”起到了關頭的感化。他不但在關頭時候為童娟供應了有力的支撐，還奇妙地化解了團隊內部的衝突和牴觸，揭示了他作為一個資深辦理者的聰明和擔負。