三千四百一十六章 國際專家研討會[第1頁/共3頁]

吳浩停頓了一下，在吸惹人的重視後，這才笑著說道：“那就是這個傢夥是個單身狗，還冇有女朋友，以是纔有這麼多時候投入到事情當中的。”

世人聞言，眼睛發亮，紛繁盯著螢幕，細心地看著螢幕上的內容。隻見介麵上密密麻麻地顯現著各種數據和圖表，涵蓋了這個小部分的統統資訊，從這個小部分團體的事情停頓，到各個組的事情停頓，再到每小我的事情停頓，這上麵都顯現得有。

聽到吳浩的話，在場的世人紛繁暢笑了起來。固然吳浩這個話多少有點打趣的成分在內裡，但也不無事理。

這套體係呢，也遭到了員工們的分歧歡迎。因為通過這套體係，他們隻需求當真事情就行了，不必考慮那些龐大的職場乾係和以及各種冇完冇了的集會。

當然了，為了庇護員工們的隱私，我們會記錄大師的行動，但並不會去監控拍攝記錄存儲統統的畫麵聲音影象等等。

當然了，為了申明便利，也為了揭示他們的美意，拿出一個小部分的體係來停止舉例，也充足了。

除了這些根基資訊外，我們能夠看到他近一週，一個月，乃至一個季度的缺勤環境。而人力資本部分那邊呢，則能夠調閱更多，他們能夠查閱這名員工近一年的缺勤環境，並停止數據彙總，以便於前期的考查評定和績效獎金的發放。

這也是庇護員工們的小我資訊安然，對員工們賣力。

吳浩翻看頁麵，然後指著上麵的數據衝著世人先容道：“我們設想了一套非常風趣的體係，員工們能夠按照本身的時候來自主挑選事情任務，就像是遊戲一樣。

“我們隨便點開了這名員工，能夠看到他的根基資訊都在這上麵。當然了，各個職位的權限分歧，以是能夠看到的資訊也不不異。

通過這套體係，員工便能夠跟賣力這方麵事情或者項目標員工們停止相同，也能夠構造線上相同集會，還能夠通過這套體係和下級帶領，乃至於公司的彆的部分停止相同聯絡，從而進步其事情效力。

這也是員工們反應最激烈也是最多的一件事情，在顛末我們的鼎新後，這類征象已經根基上在公司銷聲匿跡了。”

當然了，這個缺勤環境並不是指他每天的打卡時候，而是他每天在公司的時候。通過公司的監控體係，包含其所佩帶的事情證，我們便能夠曉得他每天有多少時候在工位長停止事情，有多長時候上廁所，有多長時候用飯，歇息，活動等等，這些都能夠記錄彙總下來，構成相乾的數據。

吳浩當然不成能將全部公司的智慧辦理體係介麵揭示給世人，畢竟這屬於企業奧妙，如何能夠等閒示人呢。

“除此以外，我們還能夠看到每個員工手上事情的進度。”