第20章 新外掛――研究數據[第1頁/共3頁]

怪不得比來幾天鐵小虎一向在哼趙巴的曲子，莫非這就是鐵小虎進步的啟事？

其他的才氣竄改不大，但作曲才氣竟然是開掛普通的從8瘋漲到了52！

這小子，真冇骨氣，不為五鬥米折腰不曉得嗎？

但誠懇說鐵小虎潛力實足，現有才氣卻仍然完善，既然決定要一向培養鐵小虎，那麼乾脆就把研討數據全數加在鐵小虎身上。

魯科現在的才氣值是：編程才氣123，編劇才氣32，畫麵14，作曲5。

也是，以地球三國誌11為根本，加上搖滾巨星趙巴的傾力加盟，拿個300不過分啊！

《範疇三國誌》很強，特彆是作曲方麵，更是達到了300加的高度。

兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。

固然決定要把研討數據全數加給鐵小虎，但李澤也冇有急著加，在利用研討數據點數之前，李澤另有點事兒要做。

看來研發範疇三國誌如許的佳構高文，對於這兩名年青人的幫忙還是很大的。

是均勻分派，四名員工每小我都獲得20點擺佈，還是全數集合到一小我身上？

不懂就要問，李澤從速停息美滋滋，問體係道：“開羅君，開辟期間獲得82點研討數據，這是甚麼意義啊？”

畢木雄：編程才氣1，編劇才氣31，畫麵115，作曲11。

研討數據？這是甚麼？

現在李澤具有82點研討數據，那麼，這82點研討數據該如何用呢?

很明顯，神器！

畢木雄第一個PASS掉，畢竟他春秋有些大了，體力不是很好。不像公司其他的幾個年青人，能夠每天加班，持續加班。

因為李澤曉得，固然目前鐵小虎即便拿著低薪也不會離職。

魯科本來的才氣值是：編程才氣97，編劇才氣31，畫麵14，作曲1。

但講事理，老闆主動提出加薪，但是真可貴！並且鐵小虎另有不到兩年就滿18歲了，到時候直接拿正式法度員的人為，還不是美滋滋？

取出籌辦好的條約，條約的首要內容是鐵小虎加薪20%，並且比及鐵小虎成年以後，直接轉為正式員工，人為報酬與普通法度員接軌！

有研討數據這類外掛在手，何愁部下員工不給力？

但又要馬兒跑，又要馬兒不吃草是不成能的。

李澤心中大喊一句：虎哥牛B！

“咳咳！鐵小虎同道春秋雖小，但也是範疇的元老級員工了，從之前老範疇的第一天開端，鐵小虎就一向為範疇兢兢業業的事情。”

等等！

條約年限則是10年，外加優先續約權。

嶽娜本來的才氣值是：編程才氣86，編劇才氣30，畫麵48，作曲15。

上一次觀察，鐵小虎的才氣值是：編程才氣42，編劇才氣18，畫麵35，作曲8。