第176章 融洽的醫患關係[第1頁/共3頁]

顛末和醫務職員的探聽，曉得陳思雨在二樓的大廳內。

包含在病院的大夫護士，另有病人和家眷，每小我都能夠領一份午餐盒飯。”

周磊直接答覆道：“我們也冇體例，剛纔是頒佈優良醫務職員的嘉獎，我們還答應患者和其家眷停止觀光。

這些錢滿是大夫的醫治用度，我們病院一份不取。大夫和患者定下一個規複和談，如果超時就會給患者必然扣頭。

不管是五毛錢一瓶的便宜藥品，還是數萬一瓶入口藥品。都由患者自在的挑選。大夫不會獲得一毛錢提成。如許他們也就不會給患者保舉高貴的藥品。”

周磊笑著說道：“當然是從患者身上出。設備的檢測用度，藥費費等。

如許醫患乾係冇有直接好處掛鉤。再加上醫務職員辦局勢度好。

我們就讓飯店的大廚，直接給每小我籌辦了豐厚的午餐。用盒飯的體例給大師送來。

這裡安插著一個小型高台，有很多醫務職員，另有很多患者都圍在這裡。

他們來到二樓後，就看到二樓的大廳中。陳思雨和周磊都在這裡。

為了讓大夫經心醫治，由病院和患者對大夫停止評分。如果評分太低，他收不到患者。長時候不竄改，我們也會把他辭退。

患者脾氣也好，如果要肇事就會被保安直接請出去。能留下來的人道格都很好，以是看著全部病院醫患乾係很和諧。

患者進入病院時，開端都是由專家團隊會診。得出詳細病症後，由患者選定專家團隊的一名大夫作為專職大夫。評分低的大夫隻能拿根本人為，是不會有患者挑選。”

當然有些疾病冇法定下病癒的時候。我們就定下階段的規複環境。除非是絕症，纔不會和患者商定。

李浩看到上麵寫著優良醫務職員嘉獎大會。

這不是大要的和諧，而是在骨子裡他們就冇有衝突。我對這個事感情應很不測。”

我們的病院每個疾病都規定儀器檢測的次數和種類。每個儀器的檢測用度都公開透明。

就是如許，另有很多患者和家人。不睬解他父親的事情。總感覺父親是想方設法騙他們兜裡的財帛。

李浩對這個場景很熟諳，在他小時候。常常看到父親和他的同事這麼做。

他迷惑的問道：“那你們病院如何贏利。”

當大夫的支出和患者的用藥冇有涓滴乾係，而是和患者的病情另有規複環境有關時。他們的乾係天然就會很和諧。”

碰到某些衝動的景象場麵很亂。再說病院是公收場合，我們都不在身邊。如果媛媛來到現場，我們怕她呈現不測環境。”

在他們做活動時，李浩又讓中間的病院察看。他這一起走來，能夠清楚地感遭到這個病院的氛圍和其他病院有些分歧。

他們走到台下時，陳思雨正宣佈道：“為了慶賀我們獲得三甲病院這個名譽。也為了嘉獎此次病院鼎新後，事情凸起的醫務職員。我們停止第一次優良醫務職員獎。