第159章 職業經理人[第1頁/共5頁]

若汲引者保舉的企業乾部運營失利，汲引者本身也會被究查任務，視形成的喪失大小，降落人為、獎金幅度。在峻厲的要求下，迫令人事辦理乾部也必須睜大眼睛，精挑細選，找出最合適的企業運營者。

看到軍分區兵強馬壯、南北兩個防備要地堡壘成群，近乎於要塞的防備態勢，潘美鳳對軍分區的安然有著極大信心，借勢上位的設法更加火急。

為了保持企業乾部任免的嚴厲性，汲引者也要承擔連帶任務。

如果把那些參謀、文書、通訊、後勤等編外非戰役職員全數算出去，軍分區實際兵員近萬！

ps：這兩章比較古板，隻是作者的某些假想罷了，漸漸寫太拖劇情，乾脆在這裡一鍋燴了。大師跳過亦無妨，對後續情節生長無太大影響，朋友們可考慮挑選是否訂閱。

顛末再三思慮，她向關飛申請留在軍分區，並隨信附了一份多達五萬多字的龐大貿易策劃書。

即便轉崗，乾部以往的支出也不會扼殺。能夠崗亭級彆較低，但其工齡人為、技術級彆人為仍然儲存，並不會全數打消，起點仍比其他初進員工好很多，起碼餬口冇有題目。至於落差產生的心構造能不能過得了，那就不是構造能處理的小我題目了。

這是仿照日韓，歸併打造一個軍分區所屬的超大範圍綜合財團。

通過獎勤罰懶等一係列辦法，身後是鞭子、前麵是糖果，催促和引誘企業乾部不等不靠，主動闡揚主觀能動性，儘其所能用心於企業運營。

策劃書洋洋灑灑，就軍分區的各貿易行業、環節都做了詳確闡發，拿出了一套起碼看起來挺好的處理體例。

成果原訂待一週就走的潘美鳳，在周小山的伴隨下，在軍分區遊山玩水逛了足足一個月。

另有剃頭、餐飲、農貿集市等，大眾自發構成的小範圍辦奇蹟，固然在關飛指令下，軍分區極力促進其生長。但是限於辦理者目光、程度，冇有科學闡發，生長非常無序。老百姓不曉得甚麼能贏利，看到哪家買賣做得好就一窩蜂都上，成果構成惡性合作，利潤大幅降落。

在香港熬煉過的那些前保鑣兵士，對他忠心是忠心，但是熬煉時候還是太短，最多算是精通。讓他們在工礦企業個人，連絡從香港學到的經曆漸漸晉升，十年八年應當能夠大用。

彆的軍分區大量物質從海內、香港采辦，哪些物質是大眾最需求的、哪些是滯銷貨；哪些貨色能夠找到更好產地、哪些物美價廉；哪些需求大量囤積，哪些隻需求少量備貨，這些軍分區、包含從海內禮聘的貿易部分乾部，都冇個準數，根基上是瞎蒙。

前段時候剛好關飛事件繁多，來不及調和建立工礦企業辦理個人，也就冇給周小山這個預定的個人總裁安排事情。