第49章 升遷與薪酬調整計劃[第1頁/共3頁]

汪姐在清算完二樓咖啡廳的衛生後，下來聽到小敏的聲音，走疇昔，皺著眉頭問道：“小敏，你如何了？為甚麼這麼衝動？“

在告訴的底部，觸及晉升軌製和公司打算的福利軌製。每位員工都有晉升的機遇，即便是最基層的辦事員，也有能夠晉升為小組組長，然後是店長，再往上是地區經理等。員工的晉升體例能夠分為三種範例：

員工的晉升體例可以是按期或不按期。按期晉升是每年底按照公司的運營狀況停止晉升。不按期晉升則是按照員工在事情中的表示和特彆進獻隨時予以晉升。

職位晉升但薪資穩定

職位穩定但薪資晉升

“獎金是能夠的，不過提成呢？之前不是說過了嗎，員工勝利為客戶辦理一張會員卡，便能夠獲得呼應的提成，“張棟扣問道。

“你這個丫頭，是你平時總愛睡懶覺，下次我早上起來，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一棟樓，也是一起招聘的。汪姐負任務，事情勤奮。而小敏方纔完成中六學業，年僅十八歲，和李國豪春秋相仿，這個年紀的人凡是喜好睡懶覺。

李記糕點正式建立了公司。這個動靜很快傳開，三家店的員工中有些人對店鋪建立公司並冇有太多設法，但也有一些人開端對此產生興趣。

李國豪思慮半晌後說：“那就改成獎金，每小我的根基人為都一樣，但按照級彆的分歧，每月發放的獎金分歧。這從底子上製止了人為差異過大的題目，並且如果員工表示不佳，還能夠扣減獎金。”

“好的，我曉得了，“小敏滿臉憂?，認識到今後不能再偷懶了，她感到有點活力，感覺都怪張店長。

“升遷軌製就是要讓他們曉得，我們的公司供應更廣漠職業生長的機遇，比方新店開張時，我們能夠從他們中間挑選表示最超卓的人擔負店長。店長職位相對不需求過量的專業知識和技術，隻要能有效調和店內事情，便能夠勝任。彆的，還能夠設立組長等職位，薪酬能夠適度進步，突顯出職位級彆的差彆。”

接下來是一些獎懲軌製，略過不提。

汪姐走進換衣室，對小敏的衝動感到猜疑。她看了看牆上的告訴，然後問道：“這是甚麼？是店長貼上的嗎？“

這則告訴很快被貼在三家店鋪裡。因為李國豪正忙於其他事件，以是讓張棟拿著三張告訴單，馳驅在分歧分店之間，將告訴張貼出來。

“汪姐，方纔店長在換衣室門口貼了一張告訴，你快來看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，將她帶到換衣室。

告訴的上半部分慶賀公司建立，並表示公司會逐步強大。

李國豪點點頭說：“好的，就如許吧。其他事情就交給你措置了。“

李強轉過甚，感到驚奇地問道：“你們還設置了這個提成軌製嗎？“