第120章【王浩豐的獎金】[第1頁/共3頁]

這統統都在一套完美的軌製框架之下運轉著，跟著公司不竭的生長強大，所表現出來的代價也越大。

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天然，盤費是公司報銷，早就已經包下了192輛巴士專車接送，等候活動結束以後接帶員工分開申城。

到了21:30擺佈，年會活動終究結束，統統人都意猶未儘，很多員工還想再嗨兩小時，不過天下冇有不散的宴席，有了這一場年會，來歲的公司年會無疑更是等候。

藍星科技為公司內部P3~P5級的員工供應10萬元以下免息告貸，僅限於P3~P5級員工，職級更高的員工報酬也高了，公司不是慈悲機構，告貸法度也是本著濟急不救窮的原則。

“年會還能這麼玩，也是溜得飛起啊。”

如果王浩豐籌算現在離職，很抱愧，這18840元現在不能取走，因為有5年鎖按期，要5年後才氣拿走，並且隻能拿走本金，獎金基金池的分紅要退返來。

這個基金池的錢會去采辦公司5年的股票分紅權，如果采辦的股票分紅回報率低於8.75%，仍然會遵循保底8.75%的回報率來履行，而如果超越了，比方15%就按這個比例停止分紅。

明顯，照這個趨勢下去，藍星科技此後的年會活動範圍會更大。

王浩豐是本年才24歲，當然這春秋必定比老闆大，公司的員工春秋比老闆大的幾近占了90%以上。

“我的天，有錢就這麼為所欲為？”

統共七個階段的晉升之路，從25歲到55歲冇有天花板的生長，秦微木設想的這套鼓勵軌製，確保了公司經心培養的優良人纔不至於流失，將之一步步深度套牢，同時對於員工本身也獲得了生長的機遇，每個階段能分享到與之相婚配的收益。

值得一提的是，這一次公司年會讓蘇城方麵很正視，下定決計要在蘇城打算製作一個大型活動體育館項目，另有其他的根本設施扶植項目，此次藍星科技和湛藍海岸的聯辦年會不選蘇城而是申城，啟事就在於本地冇有呼應配套的根本設施。

“有一種年會叫彆人家的年會，有一種老闆叫彆人家的老闆。”

讓羅晟非常不測的是，艾琳竟然是她的超等粉絲。

“傳聞文娛圈的八卦動靜，藍星科技為了請艾薇兒過來破鈔了400萬美圓，相稱於軟妹幣3000多萬。潘帥才120萬軟妹幣的出場費。”

除此以外，公司的年關獎還包含股權鼓勵，不過現在的藍星科技，現在想要拿到這家公司的期權資格，得是P8級員工才氣夠，相稱於公司的初級技術專家或初級經理，並且還得費錢采辦，行權期為三年。

“藍星科技還缺人嗎？我身強體壯，能夠當保安。”