第135章【巨頭之姿初顯露（2/5）】[第1頁/共3頁]

持續了將近三個小時的高管會終究結束了，此次集會對於公司來講尤其首要，天然時候也很長。

除了企業的鼓勵軌製以外，藍星科技年青而又成熟在眼下無疑就是表現在了分拆重組大調劑上了，讓外界看到了這家草創公司不但僅隻會一味的打天下，也會按照分歧階段矯捷調劑定天下，目標是為了最後能夠穩坐天下。

比擬較彆的行業範疇，互聯網界的從業者的春秋相對來講要年青，而藍星科技的首要辦理者的春秋又是在互聯網範疇中偏低的。

可偶然候，投資者對他的一些決定感到匪夷所思，比方方纔疇昔不久羅晟在遊戲財產猖獗砸錢的事情。

這麼來回折騰也是把各大VC虐得死去活來，真的太虐心了，這類落差感的確不要太難受。

……

投資者為甚麼會冇有疑慮的大膽投資這家企業，除了實打實的事蹟表示，對藍星科技、對羅晟放心還表現在他如何辦理公司。

而重組以後的藍星科技的確是給業內產生了另一種震驚，在此之前外界的感受就是一家有潛力的崛起的新型互聯網大企業。

這統統的統統終究又都讓人把目光重新會聚在了初創人羅晟身上，無疑讓他更加的刺眼奪目，藍星科技的勝利絕非偶爾，因為有羅晟如許的天賦初創人想不勝利都難。

這一點，從藍星科技的員工鼓勵軌製就能看得出來，秦微木設想了一整套完美的鼓勵軌製，把一個員工從二十來歲擺佈到最後五六十歲各階段生長冇有天花板。

彆的創業公司，企業生長起來以後，其初創人要麼就開端無腦的大肆論功行賞，要麼就一毛不拔，終究為公司的式微埋下伏筆，與之相對比，藍星科技的鼓勵軌製，如果要評價，投資者就給了兩個字――成熟。

但跟著分拆重組，旗下六大停業板塊剝離出來建立十家全資子公司以後，再去核閱一遍就會震驚的發明，幾近每一家子公司都具有成為互聯網一等一的大型公司。

特彆是各大投資者，在看了公司架構重組後非常承認這一竄改，分歧認同這是從草創公司走向成熟的必經之路，重組以後的藍星科技個人無疑更加像是一家互聯網科技跨國巨擘了。

李銘遠做到了，硬是在這麼短的時候裡把微博拚了出來。

每一個子版塊都在高速增加，卻都附屬於同一家個人旗下，這麼去對待藍星科技個人，才認識到這家公司在短短的兩年多時候裡，不知不覺已經生長到瞭如此可駭的境地。

但是話又說返來，年青一派掌舵當然有著主動的一麵，可凡事都有兩麵性，年青派掌舵當然能讓企業崛起的快，偶然候也跌落的更快，稍有不慎能夠就因過激的行動而垮台了。

藍星科技的非嚴峻題目交給張博文去措置便可，公司的平常運營題目也交給他措置便可。