第794章【這就是大佬的格局高度嘛？】[第1頁/共4頁]

“我們一隻在講湛藍海岸最大的困難不在於技術研討，而在於如何分錢的題目，公司賺了很多錢，錢從那裡賺來的？從社會上賺來的，取之於民而用之於民才氣讓全部社會運轉處於良性正循環。”

本來是停止另類的財產再分派行動，很多人細心一想也如夢初醒，大多數噴湛藍海岸或藍星科技裁人的都是強行“仗義執言”的網民們，卻鮮有被裁人的當事人跳出來對本身被炒魷魚表示不滿。

場下的記者們感慨萬千的低聲群情道：

要曉得，如果不裁人或者員工活動性一潭死水，那麼錢就會越來越集合在少數人的手裡，此後恐怕一個湛藍海岸的淺顯員工乾一輩子能夠堆集上億的財產。

歸正在湛藍海岸就任十多年，錢是絕對給到位了，隻要本身不造作不去期望過那種極儘豪華的餬口，後半輩子的餬口根基上是穩定無憂了。

如果在三四線都會，隻要不過極儘豪華的餬口，已經但是實現畢生財務自在了。

“一個求職者進入湛藍海岸或者我的彆的公司入職，大師都曉得我們的員工報酬很高，當然前提是有真材實料且為企業做出了代價進獻才氣分享與之進獻相婚配的殘剩代價。”

但他必定花不完這上億的錢，即便羅晟如許的天下首富，哪怕他的平常消耗達到了極儘豪華的程度，一天下來就算消耗一千萬但和他的總資產比擬較而言連零頭的零頭的零頭都算不上。

現場的大門生們都專注的聆聽著，羅晟有條不紊的接著說道：“我發明社會上特彆是收集上有很多聲音說湛藍海岸、藍星科技亦或者我旗下的彆的公司機構的末位淘汰機製冇有情麵味。”

“也有一些著名企業家表示向來冇有裁過員，也不搞末位淘汰製，來由在一個步隊裡總有最後一名，把最後一名淘汰掉這是不公允的。”

公司把你裁掉，但也會給你充足的勞動代價分享，然後把位置讓給其彆人。

“那麼如何分派呢？如何分錢纔是最頭疼的事情，我們終究挑選了裁人的體例來分錢，此話何解？”

“關頭是他是這麼說，也確切在這麼做，被裁人的人彷彿的確都冇有表達多大的不滿，明顯是錢給到位了。”

對於湛藍海岸這麼大抵量的企業而言，常常會第一個遭到狠惡打擊，到時候產品出貨量減少，因為經濟委靡不振，大師都驚駭消耗了嘛。

何況，一天也不成能消耗上千萬，投資當然不能算是消耗。

“我們集合了巨量的財產，在耐久摸索中我們以如許的體例來向絕大多數人分派這筆財產，而不是讓這些錢堆積在少數人手裡，這就是我們的分錢形式。”

固然這備受世人爭議，但仍然是無數人擠破頭都想要出去的。

長此以往從而導致社會的團體消耗才氣上不去，當社會進入低慾望期間今後，經濟就會低迷不振，經濟增加率半死不活，乃至會呈現負增加，完整看不到經濟的生機，企業訂單減少，存貨積存堆棧，長此以往下去，脆弱的經濟係同一旦觸發某個契機便會激發經濟大冷落。