第156章：人才都跳槽怎麼辦（一更）[第1頁/共3頁]

確切，老李和老張總裁煩惱的題目，已經大部分公司呈現了。冇有人才流失公司倒還好一些，可公司一旦呈現一兩小我才流失的現像，那這個公司就會產生龐大的喪失。

如果隻是一家淺顯的公司也就罷了，大不了他們使使手腕，但是，他們聽到傳聞，這綠鮮個人背靠帝宮個人不說，還跟國度有合作。如許的公司，冇有必然的底氣，誰敢惹啊。

老李苦笑著說道，“隻能如許想了。”但是，公司培養出一小我來，也不是一朝一夕的事啊。

並不是統統人都像老李和老張那樣的心平氣和接管這事，有人對這事，卻憤恚非常。

經理睨了他一眼，頓時冇好氣的說道，“我曉得，還用你提示嗎？”

總裁老闆，“……”

綠鮮個人雇用要求非常嚴格，在職場中和闤闠中，都曉得的。但如果被綠鮮個人招疇昔的，那就表示品德好且是真正的人才。如許的人才，到任何一個公司都很受歡迎的。

“哼，這個綠鮮個人如何回事啊？這是光亮正大的挖各個公司牆角了？”有人非常憤恚的說道，“就是因為她有背景，冇人敢惹她，他們便能夠肆無顧忌的把全職場中的精英人才都挖走是吧？”

真是人比人，哦，不是，公司比公司，氣死老闆啊。

老張隻能安撫道，“我們現在隻能如許想，舊得不去，新的不來嘛。今後，我們公司也必定會來很多優良人才的。”

中間有人謹慎的說道，“但是經理，人家是光亮正大的雇用，並冇有到公司直接挖人啊。”以是，那些要走的人，也不是因為對方挖人啊。

“唉，現在我們隻能禱告綠鮮個人給我們留一兩個優良人才了吧。”老李苦中作樂的說道。

當然了，公司畢竟是公司，不是蠢貨，是以好處代價為上。

老朋友說道，“傳聞綠鮮個人在招人方麵非常嚴格，並且起首要看的是品德，其次看才氣，對於大部分公司來講最看重的學曆，在她那邊反而最便宜最不看重。”

員工雖與公司簽訂了勞動條約，是雇傭乾係，員工主動解約，是需求對公司停止必然的補償。但是，這一點點小小補償，那裡夠彌補公司的龐大喪失啊。

這些人才略有不美意義的說道，“BOSS，抱愧，實在這不是人為多少的題目，而是我是衝著他們食堂去的!”

想到這，這些老闆總裁，就想罵娘了。

還不就是，公司內很多優良人才都辭職，籌算跳槽到綠鮮個人，不管他們如何挽留，如何進步人為報酬等，都冇有效。

“很多公司都呈現瞭如許的題目。要煩惱大師一起煩惱，大師也一起喪失。”老張非常開暢的說道.

不過，現在職場中和闤闠中彷彿默許了一個法則，那就是被綠鮮個人辭退的人，冇有任何一個公司會領受。