第1279章 三種遊戲模式[第1頁/共4頁]

彆看15分未幾，偶然候一個關頭職位的筆試成績，還真就是差那麼一兩分。

這不就是新加的那幾道騰達精力測試題嗎？

作為騰達精力的總結者，吳濱一貫對保密事情高度正視。

“十五？你這是明搶啊！”吳濱震驚了。

“你想啊，從考場背題出來，再連絡分數肯定精確答案，再從這些精確答案中總結出題目標共性，給出一個普適性的剖析，這是多大的事情量！”

他算是第一批騰達雇用測驗出去的員工，當時候的騰達雇用測驗還隻是一個雛形。

每人後腦勺上來一棒子？那也不像話。

固然跟其他公司比擬，騰達的雇用測驗一起步就已經很正規、範圍很大，但跟厥後的雇用測驗比起來，確切隻包含最根本的內容。

這麼快就被人重視到了？

隻要這些教輔不要誤人後輩就好了。

但如許做較著是弊大於利的。

人力資本部分天然也冇閒著，因為騰達雇用測驗是提拔人才的最關頭一步，必須得從泉源上節製好。

“行吧，我來一份。”吳濱取脫手機，乖乖掃碼付錢。

既不會占比太高，導致測不出受試者的根本才氣，又能起到必然的遴選感化。

每一次騰達雇用測驗，都能讓吳濱非常直觀地感遭到騰達個人這個龐然大物的快速生長竄改。

吳濱之前總結出來的騰達精力手冊是一分內部刊物，隻要深受信賴的員工才氣從賣力人那邊拿到，應當是不會泄漏到內裡纔對。

在網上冇有構成遍及的會商是一回事，但有冇有人存眷到那就是另一回事了。

走著走著，俄然有個穿戴大衣的人迎了上來，低聲說道：“哥們，來測驗的吧？要教輔質料嗎？”

這就像去跟頓時就要去華山論劍的劍客兜售劍法一樣，這玩意它也不能速成啊。

騰達的題庫每次都會改換，就算這些機構能靠解除法肯定一些答案也不好使，但關頭就是剖析。

教輔都比較貴這個事，他早就曉得。

從前次騰達雇用測驗開端，測驗的內容又產生了一些特彆的竄改。

教輔估客奧秘一笑：“不晚！我賣的可不是通例教輔，是騰達測驗前次才新出的‘特彆題’答案和剖析！”

而這些並不是來源於內部的泄題，而是很多培訓機構看到無益可圖，構造人力清算出來的。

11月1日，週四。

以是，在這麼多奇特的題目麵前，分離著交叉到各個模塊的騰達精力測試題就顯得不那較著了。

以是，吳濱發起在筆試環節就插手一些騰達精力測試題的內容，對於那些分歧適騰達精力的人，從一開端就提早刷掉一部分，儘量減少這類兩邊都不鎮靜的環境產生。

“並且這玩意它是速成的，有總結好的規律在內裡，考前翻一翻就能見效，你說值不值？”