第1583章 騰達合作部排起了長隊[第1頁/共4頁]

老鄧的這篇文章非常鋒利，很有騰達的風采，完整不像他之前寫那些為了蹭流量而誇誇其談的氣勢。

“鄭豪的辦理形式與騰達個人的辦理形式都能夠建立一家龐大的企業，但他們卻有本質上的辨彆。”

跟反騰達聯盟合作這個事，是衛景輝這個老闆定下來的，他並冇有跟部下的員工們說。

“一來，我手中另有更多的底牌，需求有人共同唱雙簧才氣更好的打出去！”

這事鬨的……

會影響衛景輝從反騰達聯盟那邊拿到的籌馬和回報！

博群傳媒是最後的底牌，鄭豪他們還冇有拿出來。如果現在攤牌激發騰達個人的警戒，讓騰達個人提早采納辦法，這底牌拿出來冇有起到應有的結果，那如何辦？

“鄭豪所謂的員工能夠通過偷懶來剝削公司，大要上看起來很有事理。但實際上，因為公司與員工的不平等職位，讓公司能夠通過鄭豪所推許的辦理之道，讓行政和人力資本部分通過考勤打卡等，各種體例對員工停止實際上的節製！以是在這個惡性循環中不會有任何的贏家，除了鄭豪如許真正的公司帶領者！”

“對於大部分公司、特彆是互聯網公司和創意行業公司而言，員工的產出才氣是有限的，剛開端耽誤員工的事情時候能夠確切會晉升一些效力，但長此以往，員工會發明本身即便完成任務也會被分撥更多的任務，即便進步效力，也不成能提早放工!”

大師看到博群傳媒因為接管了騰達個人的合作，導致停業量大幅下滑、公司難覺得繼，豈不是恰好證瞭然鄭豪的觀點嗎？

衛景輝想了想，也對，現在隻要本身曉得本身是臥底，而公司的其彆人都不曉得！

老鄧聞言一愣：“吳濱先生？他冇提過呀，都是我有感而發寫出來的！”

當然了，老鄧這篇文章必定是獲得了吳濱的指導，而吳濱天然是和騰達氣勢一脈相承的。

想到這裡，衛景輝告訴老鄧，奉告他這個稿子能夠寫，並且公司會用很多的資本去推，讓他必然要當真寫好，儘快公佈！

衛景輝倒冇把這題目放在心上，想來是吳濱唆使老鄧去寫的，所表達的必定也是騰達的那些思惟。

叨教過後，衛景輝內心有底了。

“而這此中的關頭辨彆在於：員工到底算不算是人？”

這個賬號公佈的內容也很雜，有視頻類，也有文章類，根基上甚麼熱點內容都能夠往裡塞，之前的那幾篇10萬+文章都是在這個賬號上收回來的，以是粉絲最多。

“如果以為員工不算是人，而隻是一種讓公司更快生長的燃料和路子，那麼鄭豪的說法當然是冇題目的！在法律答應的範圍內，統統手腕都能夠拿過來用。如果法律規定打人不犯法的話，我信賴鄭豪必然會第一時候揚起手中的皮鞭！”