第306章 結算[第1頁/共4頁]

他想了想，能夠很多員工臉皮薄，不美意義劈麵奉告裴總一些關於公司的壞動靜。

騰達的優良員工也在不竭出現，近一年間，已經有起碼四五名員工拿到了胡想基金出去創業了。

事情隻是餬口的一部分，你年青的時候多鬥爭一兩個小時，就必然能收成勝利麼？當然不是。

我曉得在很多人眼中，相對於其他公司而言，騰達的前提已經算得上是非常優渥。

裴謙感覺，本身也應當給騰達的員工們略微同一一下思惟。

裴謙找到的這篇雞血內部信的題目是：《儘力事情，才氣更好地餬口》。

把本來這封《儘力事情，才氣更好地餬口》的公開信重新到尾全都創新了一遍以後，全文一下子就從雞湯變成了毒雞湯，非常能夠表達裴謙此時的表情。

以是，大師不要因為現在的事情環境而滿足，每一名同仁，都有向公司提出更多要求的任務！

標準的勝利學雞湯，毒性杠杠的。

騰達鼓勵員工多元生長，也恰是因為具有多元生長的員工，騰達才氣有現現在人才濟濟的場麵！

公司有那麼多人，各司其職，一份事情大師群策群力很快就能做好，底子用不著你去加班。

如許一來，統統員工每次翻開論壇，都能看到這封內部信。

既然如此，為甚麼不把加班的時候省下來，多陪陪家人，多生長一下本身的興趣？

8小時事情製是無數前輩通過抗爭和鬥爭，為統統勞動者所爭奪的權益，996不是福報，歡愉事情纔是福報！

內部論壇也一樣如此，如果是普通的熱點話題，大師會商會商也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言“不得當”的話，還是有能夠被刪帖，乃至發帖的員工會被約談、乃至“被離職”。

裴謙翻開TPDb網站，略微看了看目前各個財產的評分環境。

……

差未幾也能夠當作是騰達步入正軌、快速生長的一週年。

不然大師老是這麼儘力事情、背刺個不斷，也不是個事啊！

騰達不會逼迫員工必須不能加班，偶爾的加班是答應的，但是每一個騰達人都必須具有勞逸連絡的精力，都必須曉得如何享用餬口！

但願騰達全部同仁和我一起，從本身做起、從現在開端，回絕加班，擁抱幸運餬口！

但大師也千萬不要健忘，這天下上，比騰達前提更好的公司，也還是存在！

透支安康、冒死加班的員工，不是好員工！

我現在每天10點鐘起床，每天事情3、4個小時，但公司還是蒸蒸日上，以是大師不要擔憂，也不要有過分的憂患認識，公司統統都好。

看了一眼日期，明天恰好是10月31日。

騰達的內部論壇，跟大部分公司的內部論壇都是分歧的。

鬧鐘響了，就按掉持續睡，事情就這麼多，睡飽了再做也是一樣的。