第357章 植入廣告[第2頁/共4頁]

最不濟，叫個“前輩”？

5999的電視*70台。

吳濱一頭霧水地回到了坐位上。

舒暢！

總之，吃這方麵無需擔憂。

裴謙看了半天，還是感覺冇啥意義。

並且，現場的抽獎法度已經做出了限定，每小我不會中一樣的獎品，且最多中獎兩次。

這麼好的福利，你騙傻子呢！

裴謙對這些獎品還挺對勁的，持續往下看。

“到時候，全部會場四周都是這些文娛設施，內裡放滿扭蛋、毛絨玩具和各種手辦。”

一向冇中獎的人，越今後中獎概率會越高。

裴謙在乎的是年會的詳細活動安排。

“呃……練習期間是不能安排事情的。”

成果，完整想岔了！

“全程抽獎，等大師吃飽了便能夠拿著代幣去玩扭蛋、抓娃娃，一向到統統獎項抽獎結束、大師吃飽喝足代幣也花完了以後，年會就正式結束。”

“我們騰達不搞情勢主義、不打雞血，也不會讓任何人下台賣蠢。”

吳濱：“……”

既然員工們的目標是為了得獎、裴總的目標是為了發獎，那何不省略掉這些使報酬難的環節？

成果發明，大師彷彿都是相互叫名字……

抽獎環節就冇那麼刺激了。

3599的遊戲機*80台。

中間的哥們想了想，說道：“也不美滿是真的。”

4599的平板電腦pro*80台。

他看向郝雲，一時有些躊躇，到底應當如何稱呼這位。

已經風俗了辦公電腦偷工減料、能省則省的吳濱，能夠摸到如許的辦公電腦，的確是熱淚盈眶。

“吃喝玩樂，就是我們年會的主題！”

也說不清楚這到底是人道的扭曲，還是品德的淪喪。

隻要不難就好！

排在最前麵的就是年會的開消，以及年會的各種獎品安排。

現在大部分公司的年會安排，就是一個字：尬！

“一年兩次的最好員工評比呢？第一名100萬胡想基金、第二名帶薪旅遊呢？”

餐品方麵，會請明雲私廚和摸魚外賣的大廚們到年會的旅店現場籌辦食品，食材會提早采購好，菜單也都是林燦榮來安排的。

吳濱又略微問了一些平常事情中的題目，比如……員工手冊上寫的內容到底是不是真的。

這哥們唸叨著，把騰達其他的福利也全都給捋了一個遍。

這事就比較難堪了。

1299的氛圍淨化器*200台。

“每小我入場的時候，給發一堆代幣，讓他們能夠敞開了玩。”

“你放心，我覺著應當不會很難，應當就像某些黌舍裡搞的心機安康測試一樣，就是走個過場。”

總之，讓員工下台演出個節目，已經算是挺人道化的了，但還是很尬。

請員工下台玩小遊戲固然比那種低俗的遊戲要好很多，但也挺尬的。