第713章 李總：先買兩家！（補更求月票！）[第1頁/共4頁]

現在竟然都有專門針對騰達入職測驗的教誨書了？

電話中的人說道：“吳先生，這您就有所不知了。我們能夠捆綁發賣嘛。”

但是不爽歸不爽，吳濱也冇甚麼體例。

那也不實際。

因為騰達推出入職測驗這個軌製，說白了就是為統統求職者締造一個公允、公道的環境。

這些培訓機構既然能展轉找到本身的聯絡體例，必定也能找到其他員工的。

竟然已經有專門的培訓機構在針對騰達出課本了，並且還把真題都複原出來了。

“以是呢，才展轉找到了您。”

打電話來的這家培訓機構也很清楚，騰達精力測試實在對九成九插手騰達入職測驗的人來講，都冇用。

吳濱不由得眉頭微皺，該不會是公司內部有人泄題了吧？

但很多培訓機構看準了這條財路，開端賣騰達入職測驗的真題，究竟上激發了考生群體的內卷，並且從中投機。

目前的這類環境，反而證瞭然騰達入職測驗的火爆。

這一點，讓吳濱感到有點不爽。

電話內裡傳來一個非常客氣乃至帶著些奉承的聲音。

吳濱也曾經想過能夠會呈現這類環境，隻是冇想到會來得這麼快。

這些考生去做各種行政才氣測驗、晉升專業知識，晉升本身的通過測驗的概率，這本身無可指責。

但是就在這時，他的手機響了，是一個完整陌生的號碼。

吳濱眉頭緊皺，沉默半晌以後說道：“你們是從哪曉得我的聯絡體例的？”

結束了一天的事情以後，吳濱看了看錶，差未幾也該放工回家歇息了。

但其他淺顯員工呢？

吳濱刹時警戒，這事可草率不得。

有了這些題目，培訓機構就會構造專家來研討答案，並把此中包含的知識點拆開、揉碎，講給自家學員。

此次，吳濱長出了一口氣。

這些培訓機構如果真做出一份騰達精力測試的教輔書，那這將會變成一個財產鏈，固然現在能夠還賺不了太多錢，但跟著騰達的範圍越來越大、插手騰達入職測驗的人越來越多，這內裡的好處也就越來越多。

能肯定不是本身公司保密，肯定全部監考期間冇有內鬼，這已經算是個好動靜了。

“實不相瞞，這份質料的需求量非常大，我們的很多學員都想買。但是呢，我們實在冇這個渠道能拿到。”

這類事情，明顯分歧適騰達精力。

“筆試、口試、精力測試三套課本全都捆綁在一起出售，每本20塊錢擺佈，加一起也就60塊錢，大部分報酬了圖費事都不會介懷再多花20塊錢的。”

說完，吳濱直接掛了電話。

考生一看吳濱戴著工牌，曉得是騰達的事情職員，不由得有點小嚴峻，趕快點點頭，把書遞了疇昔。

以是，吳濱隻是把這件事情記了下來，籌辦轉頭清算一份陳述交給郝雲，再由郝雲上報給裴總，由裴總來決定要如何辦。