第500章：廚藝考覈的題目[第1頁/共2頁]

酈唯音早前就已經拿到，集會是汪帛熙在主持，她坐在最上方，就時不時看看世人的反應，對於汪帛熙要求各部分最低停止要季度考覈，並且是由主管帶頭，酈唯音冇有定見。

“一鍋雞湯，一份青椒炒肉絲，一份炒土豆絲，一份乾炒牛河，一份蛋炒飯。”酈唯音說完就對陽特助和代鵬說，“明天一起過來用飯，彆華侈。”

他們一起說談笑笑到了臨時租用的辦公樓，此次已經禮聘的辦理層都來了，酈唯音也帶來了陽特助和代鵬，並且和大師先容了他們。

這五樣根基能夠磨練一個廚師的綜合水準。

此次集會的內容，主如果飯店的構造構架，因為根本已經成型，汪帛熙將構造表，目標是要現在的人曉得今後他們會有多少同事，每一個崗亭的職責地點。

關於嘉獎軌製，酈唯音發明汪帛熙這份軌製非常好，嘉獎的項目特彆多，但嘉獎的金額不大，50/80/100，看似不算特彆多，但如果每一項都能夠拿到，一個月分外的嘉獎將會超越1000，乃至更多，包含考覈最優也有嘉獎。

汪帛熙笑了笑，就問酈唯音：“明天的廚師考覈，題目你想好冇？”

這一招很有效的留住了員工，工齡獎還分職務品級，級彆越高嘉獎越高。

“不敢不敢。”汪帛熙接過水，笑著說，“我這是在其位謀其政，失職儘責罷了。”

汪帛熙大印了很多分，人手一份，接著又講了晉升考覈嘉獎軌製，這個很首要，關乎到今後員工對事情的主動性，以及企業事情職員優勝劣汰的首要性。

代鵬情商很高，以後就遴選了一些他們校園的事情說給酈唯音聽，引走酈唯音思慮學曆的思路，同時也藉著陽特助和何聰閱拉近了他和酈唯音的間隔。

酈唯音遞了一瓶水給他：“辛苦了，汪總。”

他的每一條要求，幾近都冇有獲得任何人一小我的辯駁，他現在把這些和各部分的辦理職員說清楚，拿出了原則，提早讓這些辦抱負好如何鼓勵以背工下的員工。

集會冇有任何大爭議美滿結束，有些小細節，上麵的人提出來，汪帛熙也很當真寫上，感覺特彆好的當場就問了酈唯音，感覺需求商討的，就記錄下來。

簡樸來講，隻要當真儘力，拿到的人為就會越多，另有個工齡嘉獎，就是工齡滿三年，從第三年開端會有每個月必然金額的工齡嘉獎，工齡越高嘉獎越多。

實在最開端曉得總經理是汪帛熙，連去汪家練習都冇有，代鵬內心還是有點擔憂，明天看來家學淵源的確不容小覷。

她不由側首看著汪帛熙，他站起家，麵對著統統人麵帶淺笑，他冇有激昂陳詞，語速不疾不徐，但卻不容忽視一種嚴肅。

要想服眾，各方麵就得比地下的人更強，如許一來，不但會讓辦理更加警戒以身作則，也會讓有長進心的人更主動。