第七十八章 格格不入[第1頁/共10頁]

股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法規的情勢事前鎖定本身的收益，這就是嘉信鹽化公司一貫標榜具有高風亮節的公司帶領！以牢固資產作為基數折算人為，清楚就是最安然的保底，卻美其名曰”下不保底”，莫非公司資產會負增加麼？悲催的永久是那些基層的工人，他們的人為纔是真正與績效掛鉤的，碰到食鹽滯銷、限產，當月的少得不幸的人為立馬會被砍下一塊去。

伍至清不想做職工代表，他感覺這跟本身的思惟憬悟冇有乾係，他不但願本身講願意的話，也不但願本身成為彆人的玩物和傀儡，更不但願本身屍位素餐成為泛博員工的眾矢之的。在職工代表大會上，帶領異想天開胡作非為的投資，你要舉手同意；帶領為一己之私侵害員工的權益，你要鼓掌同意，這跟虎倀有甚麼辨彆？

人有一技之長，不免遭人惦記，伍至清的癖好傳到了帶領的耳中，帶領便有了設法，都說會乾的不如會說的，會說的不如會唱的，本身在基層辛辛苦苦乾事情，如何樣才氣讓高層曉得呢？《嘉信鹽化》報啊！如何樣讓本身的事蹟登上版麵，本身鼓吹本身老是有些不當，須借彆人之口，方纔實在可托，製鹽分公司口若懸河的馬屁精美多，但是能將說話化為筆墨的倒是少見，既然伍至清小有文筆，何不讓他為本身歌功頌德？因而，經理找到伍至清，書記找到伍至清，做他的思惟事情，但願他做製鹽分公司的專業報導員。按理說如許的功德擱在普通人的頭上是求之不得，你想著，帶領求你辦事，將來能虐待你麼？加薪、升官的事情遲早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到辦公室裡捧茶讀報度日。要麼說伍至清是個死腦筋，他愣是推讓說本身乾不了，讓兩位帶領另請高超，回絕帶領的了局就是永久的被打入冷宮，不會有出頭之日。

放曠之說，不免疏漏；芻蕘之言，或有可采。

至於說同事之間相互誹謗，相互找茬，這些都屬於小兒科，伍至清也向來冇把這些放在心上。有人會說了，同是工人，鬥來鬥去能鬥出甚麼花樣，殊不知有人的處所就會有衝突，這與人的經曆、學問、財產、心態有關。活得不如人，內心卻又不平氣，當然是盼望著比本身強的人能不利了，但是以本身的力量又不能讓敵手佩服，便舔著帶領的**讓帶領出麵清算你，損人倒黴己的事情固然有些無聊，但本身能等著看到笑話，此乃人生最舒暢不過的事情。

伍至清謹呈

(未完待續。)

在帶領的眼中，伍至清就是一個另類，大多數人對他的評價是才氣不足，處世不敷，屬於直棍搗南牆不知拐彎的那種人。

既然賈總有興趣，那就插手製鹽分公司代表組的會商吧！寧向前的聲音。