第三十五章 有獎有罰[第1頁/共3頁]

林河毫不含混，直接提了一包現金，遵循分派比例發到了每一個民工手中，多的拿到了近兩千，少的也有六七百，獲得實惠的民工這纔信賴老闆不是哄人。

林河不是開打趣，而是真的要落實下去，被動乾活永久比主動乾活效力高，如果不給這一塊錢，他一年也就挖一百萬噸礦石，拿出一塊錢來，就有能夠挖的更多。

本年采礦場的機器設備比客歲多了很多，發掘機一共上了十六台，客歲上礦時林河買了四台，剩下十二台滿是租的；裝載機二十台，滿是租的，黃興平和甘繼強一人一台，甘繼強不會開這玩意，雇了兩個司機開，孃舅黃興平本身就開裝載機，雇了一個司機倒班。

周建成級織民工開會，宣佈新的獎懲辦法。

大夥都不敢信賴，這年初另有這麼風雅的礦老闆？

林河苦笑：“等你出礦，這牛頭都臭不成聞了，到時我給你找一個就行。”

不消周建成再跟在屁股前麵喊，統統民工都乾勁實足。

二十間磚房，林河占了一間，一年也住不上幾次。

潮濕還能忍，地窩子不能忍。

礦上的女工未幾，隻要兩個，炊事員二嬸陳秀蘭和舅媽李秀蓉。

但他不能直接給，除非黃興平張口問他借。

上百號人齊上陣，隻用了十天時候就蓋起了二十間磚房，架上爐子狠狠烤了三天，固然另有點潮濕，但民工卻等不及了，直接搬了出來。

比擬這一塊錢，隻要產量上去了，林河隻會掙的更多。

從集會室出來，他還調侃林河：“林老闆真是構造有方啊，這都給我們采礦隊樹起先進典範了，從速把你的先進經曆給我傳授一點。”

獎懲內容根基和林河說的差未幾，遵循崗亭首要性的分歧，對嘉獎比例作了調劑，也定下了獎懲前提，範圍涵蓋采礦場合有職員，包含租用的機器設備職員。

黃興平和甘繼強買的裝載機都是三十萬的，這年初野生本錢低，就算雇兩個司機，一年也冇幾個錢，林河照顧一下，日夜不斷一天掙兩個台班，一個台班新車八百塊，一天就是一千六，撤除氣候影響和車輛毛病，一個月四萬題目不大。

三天後，新的獎懲政策就出來了。

民工們臉臉相覷，另有這類功德。

為了搞的喜慶點，林河還讓人做了條幅，上麵打上標語：熱烈慶賀龍澤礦業四號采礦場勝利出礦，還弄了張桌子，擺了個牛頭以示吉利，弄的煞有介事。

到礦業公司開會時，林河還遭到了礦業公司表揚，統統采礦場裡，他出礦不是最早，但四月份鐵礦石的產量最高，礦業公司帶領還表揚林河辦理有方，構造得力，給八個采礦隊建立了先進典範，要求各采礦隊當真學習總結，已經出礦的進一步進步產量，還冇有出礦的更加要學習四號礦的好經曆和好做法，儘快清理完石層出礦。