第546章 長風破浪[第1頁/共4頁]

“比方說我，我在買賣備案表裡記錄我十五歲被賣入青草地仆從牧場，十八歲被賣入宇宙風仆從買賣公司。但究竟上，我被賣入青草地仆從牧場是在十一歲零十個月，然後比記錄提早兩年，在十六歲前夕就由青草地牧場經過拍賣轉給宇宙風仆從買賣公司。比及十八歲的時候，我已經在宇宙風仆從買賣公司站穩腳根，獲得正式的崗亭了。而之以是記錄上會有如許的年份偏差，就是這類效益與行規的表現。”

“我被買入的那一批一共有六十八人，彆離來自五家牧場，三家獵頭公司以及兩個養成機構，彆的另有七人是來無私家讓渡。一開端統統的人都調集在公司總部學習，主如果培訓規章軌製公司停業之類，跟淺顯新員工的入職培訓不同實在也不算很大。培訓結束以後，就是分派到各個部分、分公司和市場，正式上工。絕大多數人都是被派往外星的分公司或者市場，做停業員或者一些初級的辦理崗亭。大抵有十幾小我是被留在公司總部，職位都是從見習生起步，分派到各個部分打雜。我也是留在公司的總部的十幾人之一，但我被分派的部分是老闆的總裁辦，給老闆的秘書打雜做見習生。宇宙風的老闆癖好十六歲到十八的年青人，也就是那種抓住芳華髮育期最後的尾巴特性介於少年與青年之間的少年男女。那麼本著物儘其用，人儘其纔不能華侈的精力，公司的人力會跟老闆的管家合作，每次外購仆從培訓後，都會從當挑選一兩個既能承擔秘書助理的事情需求又能合適老闆癖好的年青人充分到總裁辦公室去。”

“厥後我十八歲了呀！”麗春笑，“總裁辦公司當時冇有空餘的位置能夠升遷。我春秋又倒了，當然隻好從總裁辦退出來。”

“這毫無疑問是個頭一等的好去處。呆在總裁辦這麼個統轄公司全域性的處所，事情就在老闆眼睛一抬，走幾步就能看到處所，一樣的見習生，明顯起點要更高，獲得升遷的機遇也更大。本來這個美差是輪不到我的，人力一開端定的是實在彆的一個女人。但她不敢去，非常誠心腸向人力做了要求，人力竟然也被她打動了，因而機遇就落到了我的頭上。當然，總裁辦公室的確也不是全無傷害，機遇嘛，總與傷害並存。以仆從見習生的身份而言，在總裁辦公室很輕易就會被當作是替罪羊或者是遷怒的工具。並且想一想也曉得，整天戳在老闆的眼皮子底下，機遇本錢實在太大。人非聖賢孰能無過，再好的仆從誰能包管永久不犯弊端呢？一樣是犯弊端或者做不好，在彆的處所，最多就是扣人為不能升遷被下級折騰，再不然就是一狀被告到人力，總有能夠和緩轉圜的餘地。但老闆如果活力或者不歡暢了，隨便要措置弄死幾個仆從可用不著向誰陳述，這當場就能辦到。”