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湯普森當真想了想,“冇有題目,你遞交一份名單過來,我們這裡安排口試一下,然後再看看會產生甚麼。”
鍛練團隊。
公然!
以是,陸一奇冇有畏縮也冇有讓步,就如許果斷而自傲地迎向湯普森的視野,勇敢大膽地表達了本身的觀點。
拉斯更是直接笑出了聲,“那可不是嗎?主鍛練就是球隊的總統,我們接下來都需求依托你來掌舵了。”
“鍛練團隊?”湯普森重新穩定下來,就再次掌控結局麵,“我們正在會商的是一個多大範圍的團隊呢?”
這是職業體育,不是超市選貨。每一個數字、每一個前提的背後,必將都埋冇著好處的糾葛與算計,如何能夠隨便?又如何能夠不是重點?莫非球隊讓陸一奇免費打工一年,他也就如許直接承諾下來嗎?
並且,陸一奇一開口就是鍛練團隊,那麼他的胃口又到底多麼大呢?
麵對湯普森的打趣,陸一奇也以調侃做出了迴應。
“你肯定?”湯普森終究開口說了第一句話,並冇有粉飾本身的驚奇,“那麼一美圓簽約一年也是能夠咯?”
但不成否定的是,陸一奇的話語讓湯普森悄悄頜首表示了附和:團隊合作,這是橄欖球的真正核心。
這統統到底是如何回事?
看來,陸一奇以退為進的措置體例,確切是彆有所求,並且還非常關頭非常首要。
陸一奇短短時候內就已經完成了腹稿,“我在堪薩斯州立大學的同事。疇昔這個賽季,我們能夠獲得全勝的戰績,團隊合作非常首要。固然我是代理主鍛練,但他們的事情也都是首要環節,我也等候著能夠持續合作。”
在湯普森的認知裡,這是聞所未聞的行動,乃至草率得有些笨拙,乃至於他不由開端思疑本身的判定,“莫非是我過期了嗎?思路跟不上現在年青人的節拍?這……這不該該呀。”
對於本身的事情,陸一奇有著非常清楚的框架思路,他曉得本身應當做甚麼――臨時不要思慮薪資報酬、組建本身的鍛練團隊、儘快接辦球隊近況;他也曉得本身接下來應當如何做――越早體味球隊環境就能夠越快進入狀況,然後通過本身的鍛練團隊來完成前期籌辦,為接下來的練習營製定練習打算。
但題目就在於,陸一奇才初次擔負主鍛練罷了,就連擔負打擊調和員都冇有太久,團隊又是那裡冒出來的?
這也是普通流程。
陸一奇還是明白分寸,並冇有獅子大開口地要求替代綠灣包裝工全部鍛練團隊,而是有所儲存地提出要求。
陸一奇不是癡人。
超出湯普森,拉斯就直接表達了他的賞識。
以是,事情就如許正式點頭……了?
湯普森和施耐德互換了一個視野,而拉斯則如同老衲入定普通坐在中間冇有反應,彷彿不籌辦摻雜。