第598章 待價而沽[第1頁/共6頁]
不過葉秋的這一套推行,實際上還存在著一個題目,這是在集會結束後,伊麗莎o穆恩和雪莉o桑德伯格對葉秋所提出來的,那就是辦理層。
英超的彆的一支土豪球隊紐卡斯爾,在英格蘭本土老帥雷德克納普的帶領下,重返英超以後,第一年就開出了兩億歐元的轉會預算,想要引進的球員包含德羅巴、伊布拉希莫維奇、大衛刂亞、法爾考等超等巨星,力圖在第一個賽季就留在英超。
另有就是螢幕同時顯現多任務介麵,也就是所謂的把app視窗化,如答應以⊥你同時在觸控屏上做多件事情,這些都較著是安卓體係進一步pcf化的一些行動,而這也被證明是葉子科技應戰微軟的連續串嚴峻的創新。
除了這些足以吸引眼球,吊足消耗者胃口的嚴峻創新以外,宙斯超極本在機能、運轉流利度、觸控活絡度等方麵都令人非常對勁,接下來葉子科技還將連續將這一些上風對外公佈,而cp壩則是采取英特爾一款專門為超極本量身打造的全新架構的措置器,電池方麵也有一些葉子科技的專利技術,包管了續航才氣。
當然,穀歌的薪水確切是很高,公司報酬也很好,但這不代表穀歌的內部辦理就好。
一樣的環境還呈現在其他一些被穀歌收買的公司身上,他們在被收買的開端,都是你好我好大師好,可很快,他們所麵對的了局就是被強行整合。
但葉秋想得很清楚,不管是內部適度自在的職員辦理形式,還是自我進犯,如果你把權力下放,或者是分離,比方上市,或者是吸引其他一些股東,都不成能勝利,因為不管是上市還是引進股東,你都必必要包管他們的好處,也就是包管公司現有的支出和好處。
另有彆的一家公司穀歌,穀歌一向以來都是標榜自在事情的一家公司,可實際上,這是底子不成能存在的烏托邦的好夢,辦公室政治、各部分之間的爭鬥,這些都已經成為了穀歌公司內部辦理的一些首要題目。
亞馬遜的初創人傑夫o貝佐斯提出了兩張披薩餅原則,也就是在開會的時候,人數不能多到兩張披薩餅還不敷他們吃飽的境地,因為他以為開會人數越多,人多口雜,反而不好。
以是,當葉子科技的嚴峻創新一對外公佈,當即在全天下引發了軒然大波,幾近統統人都以為,隻要葉子科技推出超極本,微軟在條記本範疇將完整失利,因為在葉子科技的推介裡,超極本也將跟手機、平板融會,能夠共享安卓商店裡的利用和各項資本。
統統人都曉得,這實際上是一種偷換觀點。
在葉秋的構思裡,那就是給員工更多的自在空間和自主安排的時候,讓他們去做本身喜好做的事情,而公司對員工創新賜與最大限度支撐,不但僅答應你在上班時候內去做,並且給你資本給你人力財力幫著你做,更首要的是,答應你去出錯。