第615章 一條出路[第4頁/共6頁]

到1990年,約瑪o奧利拉成為了諾基亞公司核心部分的挪動電話公司總裁,兩年後升任諾基亞總裁兼首席履行官,七年後他擔負董事會主席兼首席履行官兼個人履行董事會主席等職務,將公司統統大權獨攬於一身,一向到uu年才把首席履行官交給了本土彆的一名流才康培凱,但公司最大權力還是緊緊握在他的手中。

在諾基亞裁人致令民氣惶惑的時候,葉子科技冇少從諾基亞身上挖角專業人才,畢竟諾基亞本身有著薄弱非常的人才儲備和技術秘聞,喬o哈爾洛是此中一個。

一家摩托羅拉吸引了統統合作者的重視力,諾基亞自但是然就被忽視了,而實際上,現在的諾基亞的危急固然很較著,但不管是手機銷量、停業支出等方麵,都還冇到摩托羅拉那種糟糕的境地,以是也冇有人會想過,葉子科技竟然大誌勃勃的要收買諾基亞。

這實際上就是一種很難做到分身其美的難堪,因為諾基亞的龐大,是芬蘭群眾的高傲,使得幾近統統芬蘭人都以加盟諾基亞為榮,可如此一來,諾基亞的存在卻變成了一個龐大的人才虹吸場,社會其他各界的人才都被吸進了諾基亞。

在諾基亞,你常常都能夠找到本身的老鄉,因為芬蘭就那麼大。

約瑪o奧利拉不是笨伯,他當然看得穿這一點,以是他也在躊躇,同時他更加清楚的看到,微軟冇有收買諾基亞停業的設法,或者說臨時還冇有。

“真的嗎？”坐在馬爾科劈麵的人背對著約瑪o奧利拉,看不清楚他的臉,但聽聲音就曉得了,他是諾基亞的產業設想主管斯特凡潘尼貝克,跟馬爾科是很不錯的朋友。

“我傳聞,現在包含葉子科技、穀歌、蘋果等至公司,全天下在收羅富有締造力的人才,可我們疇昔不但僅在扼殺員工的締造力,現在還主動把人才往對方手裡送,想想都叫人感覺痛心”

本年八月份,他方纔過完本身六十歲的生日,但一個月後,他就迎來了又一條很不幸的動靜,諾基亞公司的股票再創汗青新低,間隔三歐元的關頭價位已經不遠了,而在疇昔的十幾年裡,從1997年開端,諾基亞的股價就向來冇有這麼慘過。

或許他需求曉得一些答案,而這個答案或許能夠幫忙他在現在兩難的地步下,找到一條前程,或者,做出某種決定

葉子科技在北歐推行雲計算辦事已經好多年了,現在他們的總部就在間隔諾基亞總部不到三百米的處所,比微軟的總部還要近,後者間隔諾基亞總部大抵有一千米,三家公司的總部就圍著這個遊艇船埠,很成心機的一道風景線。

莫非,在疇昔的那麼多年裡,我們真的不但僅隻是錯過了甚麼,同時也做錯了甚麼嗎？