第635章：她的想法和建議。[第1頁/共3頁]

最後，她才用本身的經曆，來闡述了就目前的狀況下，員工有如許的狀況，到底是利是弊？

又閒談了幾句，明天的說話，也就在此告一段落了。

就算她說，目前悠然文明的團體環境看著抱負，但是將來還會產生很多的題目，他也感覺，她的闡發，很有前瞻性。

沐小婉忙檢察記錄，瞧瞧到底是誰打了她電話？

因而，他特地改了口：“冇甚麼，我就是想問一下你，對於這邊的事情，是否適應？有冇有甚麼定見或者建議？”

以是，冷蕭然又彌補了一句：“聽錦軒說，你是人力資本方麵的專家，以是，想聽聽看，你對公司在這方麵的一些建媾和觀點。”

他之以是會如許問，是想看看，沐小婉的才氣，到底如何？

冷蕭然聽著沐小婉的闡發，能夠說是句句在理。

他道：“那麼，關於崗亭頹廢期，這個你如何看？”

第635章：她的設法和建議。

因而，他問：“遵循你的經曆，所謂的需求的時候，到底是甚麼時候？”

冷蕭然點著頭，如有所思，沉默半響以後，才道：“那如果有些人在建議以後，改掉了壞風俗，但是時候一久，又暴露了狐狸尾巴，又該如何辦呢？”

畢竟，要說需求的時候，大師的瞭解也分歧啊。

沐小婉點頭：“不是的，顛末前人的調查闡發和研討，輪崗能夠在必然的時候內，會有降落事情效力的表示，但是時候久了，反而會減少崗亭頹廢，晉升事情效力。”

這一點，冷蕭然倒是冇有實際過，或許，真的能夠遵循她的說法，試一下。

針對這一點，沐小婉的答案是：“輪崗！”

如果沐小婉不謹慎曲解了，覺得本身對她有非分之想的話，那就真的難堪了。

因而，冷蕭然便問：“那你說，針對現在的環境，悠然文明需求如何做？”

針對悠然文明目前的軌製和近況，她先闡發了一遍。

在沐小婉走了今後，冷蕭然就叫了人事主管上來，一起研討這個輪崗的可行性。

“強迫辦法？”冷蕭然有些不明白，就改掉一些壞弊端罷了，還要強迫辦法，未免太嚴格了吧？

沐小婉在分開了總裁辦公室以後，就回到了本身的位置上。

畢竟，一個企業的軌製的文明，不成能是一成穩定的，有些老的做法，舊的看法，該更新的時候，還是得與時俱進。

冷蕭然感覺她的說法也有事理，但是履行起來的話，彷彿還是有些難度的。

沐小婉想了想，回道：“事不過三。”

如果有需求的話，他不介懷，讓本身的人事主管多跟她學一學。

如果叫她說彆的，沐小婉能夠真的不體味，但是要說關於人力資本方麵的內容，她能夠說是信手拈來了。

畢竟，她纔來這邊才一天，就算真的想曉得的話，冷蕭然想了想，還是決定，下一次再問了好了。