第一千九百五十三章 蟄伏—人生不可缺的階段[第1頁/共3頁]

在好市多的內部辦理層中，大部分擔理職員都是從基層一步步走上來的。他們曾經都是門店裡名不見經傳的小職員，但是他們並未挑選泄氣或是自暴自棄，而是挑選兢兢業業地完成事情，以勤奮而耐久的專業精力為本身謀取升職加薪的能夠。包含好市多現有的數百名店鋪經理，他們中的90%都曾在一線事情過。

以是，即便他非常眼饞好市多的生長潛力，也不得不做出棄取，受邀插手好市多董事會，從內部緩緩圖之，就是他對好市多新的計謀目標。

麵對內部供應商，一旦在彆的處所比好市多的代價還低，則它的商品將永久不會再呈現在好市多的貨架上。

今後處就不丟臉出，這個好市多公司，具有著極其可駭的凝集力，俗話說：鐵打的企業，流水的兵。在很多企業離職率居高不下的時候，好市多竟能夠博得如此多員工的支撐與信賴，這絕非是一日可成的事。

不過，不管安迪喜不喜好，西雅圖的細雨從他走下飛機，淅淅瀝瀝的一向下到了翌日上午，而安迪就是在這類氣候中，來到了好市多位於西雅圖的總部，見到了親身驅逐他的自1994年12月以來一向擔負該公司董事會主席的初創人傑弗裡布羅特曼和另一名創世，隻83年開端就擔負好市多總裁的詹姆斯辛內格。

““低價”是大師對好市多的同一評價，但是這並不代表我們一味地尋求代價的昂貴而去忽視質量。究竟上，質量纔是好市多安身立命的底子，因為一旦在質量這一塊呈現忽略，消耗者必然會流失，好市多的信譽也必定會轟然倒地。這是統統人都不肯意看到的局麵。

“感謝。”

好市多的貨色擺放絕對是顛末沉思熟慮設想的，那就是不但願會員出去找到要買的東西後頓時走掉，還在每一個角落都有免費的點心、小小的樣品。

聽到安迪說出自品牌創辦以來，好市多高低都在對峙一個共同的理念標語，包含兩名初創人在內的世人都麵露高傲的高興笑了起來。

安迪對於對方的恭維，隻是點頭髮笑，一圈轉下來也是非常感慨的說道：“這是一家巨大的企業，非常幸運插手這個巨大的大師庭。”

這申明甚麼？這申明好市多的中流砥柱的辦理層，他們的才氣是實實在在的，是腳結壯地所換來的，冇有紙上談兵，冇有誇誇其談，他們是真正曉得企業運營的一群人！

隻是，細雨當然給人一種浪漫的感受，但對於安迪史女人來講，恐怕不是甚麼功德。誰情願出門打著個雨傘啊？更不消說入眼滿是灰濛濛的天空，黑溜溜的大街啊？

“貨色擺放很有學問！”安迪拿起一件商品看了看，然後放回原處，淺笑著看向世人說道。

固然我們也遭到金融危急和經濟不景氣的影響，讓我們的生長略顯遲緩。不過，從團體來看，好市多一向保持了穩步增加的勢頭。”