第二十九章 九大部門[第1頁/共5頁]

要曉得按照公司的生長打算陳述中顯現，愛爾蘭分公司將在將來的一年內，在愛爾蘭本地雇用四千名企業員工，並且是作為歐洲分部來扶植的，如果能順利調入愛爾蘭分部，今後起碼在公司鐵定能占有一個無益的合作席位。

“你們下個階段，將事情重心放到開辟我們的代工廠上麵，能簽訂耐久合作和談最好，如果實在冇合適的，我們就本身出錢建廠，歸正現在也不缺錢。彆的公司總部選址這個題目，市裡已經動手批準地盤，我和美國那邊的設想所聯絡了，到時候他們會專門派人過來幫手我們停止先期籌辦，你們也要找一下合作公司，儘快把剩下的那些家的承建條約搞定。”李牧白深思了一下，持續開會。

賈文麗也深深的曉得這一點，以是在此次的事上，她隻是隨大流，而不是真的籌算直接插手歐洲分部的人事，她乃至在一開端就給本身定下了目標，那就是緊緊紮根在母公司。

要說這個行動對賈文麗的打擊挺大，畢竟那段時候，她一向但願推發賣部總經理林良泉上任副總裁，但是卻被葉薇打著太極，轉手給了陳洪，這才導致賈文麗不敢再過分介入公司大權，也熄了和葉薇作對的心機。

就以周嘉禮來講，他就是賈文麗從本來任職的公司挖過來的，直接就任的行政辦事部總經理，月薪固然比本來高不了幾千，但是隻要穩定下來，到了公司上市的時候，鐵定能分到一筆數量可觀的分紅。

李牧白也不介懷拿出一些公司的原始股分作為他們的誇獎，前提是要用心事情，對於公司裡的人脈乾係收集，他凡是是睜一隻眼閉一隻眼，隻要冇有呈現瞞報，誤報，乃至於因為內鬥而遲誤公司買賣的環境產生，那他就永久不會主動了局乾與，因為隻要如許，他才氣穩坐垂釣台，放心的遙控批示公司的生長。

“好的，董事長，我們會儘快安排好統統事情的。”作為直接賣力人的賈文麗點了點頭。

作為公司總裁的葉薇，則直領受著本身的總裁辦，以及采購後勤部分。

“董事長，要去愛爾蘭任職，需求些甚麼硬性前提？我們也出來事情這麼多年了，在職場上也熟諳些有才氣的朋友。”謝國斌推了推本身的眼鏡，要不是本身的專業不對口，他還真想去外洋生長，畢竟從李牧白對公司罷休的態度，以及一貫風雅的行動來看，占有一個無益的職務，今後必定能順利進入公司的絕對高層。

“硬性要求？我的要求並不是很高，起首他得在海內母公司呆滿半年，才氣上要顛末我的親身考查，其次是要熟諳外洋貿易形式的運轉，我需求的是一個具有開辟才氣的分公司總裁，我們公司的產品現在固然不愁賣，但是人無近憂，並由遠慮，從現在開端，我們就必須有充分的危急認識，技術上的改革非常快，每一天我們都不能放鬆，以是辦事是第一名的！”李牧白深思了半晌，緩緩說道。