要曉得，一家公司，特彆是成熟公司，各部分合作相對牢固，一旦打散重組，不但要規定新的職能範圍，還會將本來成形的人事乾係全數突破，何止是傷筋動骨，說改朝換代也不為過。
“是啊，重新打算職能部分相稱於停止一次公司改製，看上去輕鬆輕易，卻不是一天兩天就能完成。”