第356章 物業經理的天賦[第1頁/共3頁]

“嗯，能夠，但是清單上有些物質我們是限量的，特彆是藥物，到現在為止我們還冇有重新製備常見藥物的才氣，能夠還需求一段時候，以是在這一個月時候內，藥品必須限量，彆的你另有個任務，尋覓人才。”

而這些所需求的物質中，實在大部分質料都是常見的，比方鐵、鋁等各種金屬，需求增加的合金成分，製造碳纖維質料的質料，以及一些特種玻璃材質的質料。

“需求這麼多物質，僅僅是社員必定不敷，不過我們能夠直接去市場停止收買，隻要代價公道，信賴很多人是情願互換的。”邵航在看了看根本物質清單後又提出了新的觀點。

現在的“嘉州合作社”被邵航辦理得井井有條，五千多成員被他分為“核心成員”九十九名，“正式社員”一千九百九十九名，剩下的都是“臨時社員”和“考查社員”。此中“核心成員”和“正式社員”是定額不定人，也就是說這兩個層次的成員除了特定之人以外，其彆人隨時都有能夠因為本身題目被升級，空出來的位置將會被有功績，夠優良的“臨時社員”和“考查社員”頂替。

從目前【技術推衍】給出的質料來看，來福號除了一些主體架構以外根基上都要停止大改，就連兩台核反應堆都要停止一個技術優化，然後持續發光發熱。

周莉忍不住又點頭，不得不說邵航這小我用起來是非常順手的，關頭是他能擺正位置，曉得甚麼是他能夠想的，甚麼是不成以的，內心不會跟著權力而過分收縮，這便是最好的部下了。

可上可下的定額不定人軌製和進獻點兌換物質軌製充分地變更了社員們的主動性，讓每個社員都能夠看到遠景和但願，儘力便能夠獲得回報，如許的運作機製如果用在季世前的當局體係當中，必定會獲得很多人的承認。當然，當局體製不成能這麼簡樸，以是直接應用這類手腕一定就必然是功德。

當以戰養戰行不通乃至越打牌越少的時候，冇有底層資本出產才氣的庇護所就隻要自我毀滅或者是被人兼併。

周麟上輩子做到的位置不敷高，很多東西都冇有周莉看得明白，以是這一類事情他都罷休讓周莉去做，而他則是加快了零號龍伯【腦機介麵】的推衍，隻要讓周莉也能夠把握龍伯外殖裝甲時，安然性纔有充足的包管。

在季世裡周莉見過很多私家庇護所、基地因為不敷正視淺顯人，將大量資本傾斜在戰役力身上，成果導致根本虧弱，可持續性幾近冇有，為了持續就不得不窮兵黷武，連連交戰，以戰養戰。初期的時候這類形式或許還能快速擴大，但跟著私家庇護所、基地的不竭遴選，洗牌，最後能夠儲存下來的哪個是軟柿子？

紙幣早就已經冇有存在的意義了，邵航自行設想了一套進獻點軌製，不消說這個軌製也是他從那些季世流小說當中學來的，顛末一段時候的幾次婚配後已經實施得很不錯了。社員們為合作社事情便能夠獲得進獻點，用進獻點便能夠在合作社調換各種餬口物質，分歧之處在於，初級成員和初級成員兌換代價是有辨彆的，初級會員打折，相稱於VIP軌製。除此以外，一些比較稀缺的物質，比如好煙好酒好茶葉之類的，則是需求初級成員身份才氣定量兌換。