第025章 忐忑不安[第1頁/共2頁]

合法她對本身的吃貨戰績表示對勁之時，俄然肚子一陣陣痛，感受像是有人將她的腸子狠狠的揪著一樣。

魏然一愣，眼底閃著一抹訝異：“反其道而行之？”

而就在公司蒸蒸日上之時，鄭禮清副總裁卻在提出裁人，當時在董事會上引發很大爭議，賀淵明總裁對此持儲存定見，而後因為身材呈近況況，這項發起也臨時停頓。誰曉得賀嶼洲一上任，鄭禮清還是想把這個發起推行下去。

魏然冇有持續辯駁或解釋，而是很恭敬的回道：“嶼洲，你我是兄弟，我的解纜點天然是為你考慮，當然你也是總裁，我也會無前提的尊敬你的統統決定！”

以其說暑氣不如說擔憂，深怕裁人的動靜成真，某天早上去上班被告訴去人力資本部簽訂辭職和談。

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魏然被他的話噎了一下，賀嶼洲一點都冇變，氣勢強大，話語鋒利，涓滴不給麵子。

魏然對此不太認同：“嶼洲，你那是華爾街的風格，公司虧損最直接的體例就是換帥與裁人，這招在外洋起到的結果能夠非常明顯，但是海內有海內的國情，我們公司的文明是員工與公司是一體的，他們便是家人，我們如何能夠隨便丟棄家人！並且個人的人力資本分派目前已經是最優化的狀況！”

“感謝！我剛接辦個人事件，很多停業需求儘快熟諳，期間還請你多擔待一點！”賀嶼洲道。

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姚夢潔出差了，她就在內裡對於的吃了點，回到家後，把空調開到最大，但還是減緩不了她內心炎熱的暑氣。

賀嶼洲的冷眸泛著一絲暖意：“嗯，一家人不說兩家話！”

賀嶼洲看著他持續道：“恰是因為公司處於高速生長期間，需求更加具有凝集力，創新力，履行力一流的團隊。淘汰一些消弭怠工，碌碌有為的職員，能夠促進公司文明的生長以及鼓勵員工的心態！”

普通的公司隻要在停業呈現虧損的環境下纔會提出裁人這項發起，而淩天個人每年的停業額都在增加，特彆是手機通訊這塊，從強勢內銷到相容海內市場，可謂是近年來環球手機範疇風頭最盛的品牌之一。

“我不否定海內有海內的國情，並且公司目前的文明也是我比較承認的，但是公司的人力資本真的是最優化嗎？你肯定？”賀嶼洲的口氣完整持思疑的態度。

魏然也體味賀嶼洲的脾氣，冇有過量的虛假和客氣，此番話絕對樸拙：“你我是兄弟，一家人不說兩家話！”

賀嶼洲幽深的眼眸看著魏然，他曉得他的解纜點是好的，隻不過他有本身的設法，他認同鄭禮清的對企業辦理的晉升計劃。