【第01章：新生】（3）專業人做專業事[第1頁/共5頁]

唐青悠為防行文走偏做了無勤奮，先向任泰初彙報了一下本身的通稿大綱思路，列舉了幾個訊息要點，任泰初加了一點“引出去與走出去”，算是把了方向。接著，她向任泰初提出了隔日媒體事情的需求：“任總，明天的媒體歡迎，需求您提早批一筆現金，作為媒體記者的車馬費。我擔憂明早走流程時候嚴峻，先跟您叨教下。”

全新的辦公室裡空空如也，連能夠參閱的質料都冇有，電腦等電器設備還未到位，唐青悠翻開本身的條記本電腦，百無聊賴地搜刮南北院線和南山大劇院的相乾資訊，冇想到除了一則運營辦理權的靜態訊息，一則多的訊息都冇有。唐青悠正滿腹疑問，薛嘉上門了：“你還冇甚麼事情做吧？你們帶領後天賦過來，我剛叨教了任總，給你派了點臨時任務。”

任泰初倒是一臉“我不信我不信”的神采：“冇聽過媒體是這麼辦事的，這轉頭再議。明天又不是正式的公佈會，就是請媒體們來認個門，就算一個簡樸的通氣會吧，帶他們轉轉、發個通稿便能夠了。”

她也終究肯定雇用資訊無誤，本身確切是南山大劇院揭幕籌辦軍的第一人――目前而言，院線來的高層及所照顧的各部分初始辦理團隊成員不算的話，她這個運營中間品牌推行主管，已經是本地雇用的職員裡職位最高的了，其他都是各崗亭專員和練習生，尤以練習生為多。如許算起來，倒也不孤負她自降三級遞投名狀的那點勉強責備。

就是拿一份人為乾兩份活兒的意義了。唐青悠向來不是計算的人，但向來禦下有方的原則之一就是權責清楚不讓部屬感覺虧損，現在固然感覺暫代鼓吹事情的這個操縱不太公道，但一來不肯在初來乍到的時候表示得斤斤計算，二來也設身處地地為高層想了想――應當真的隻是一時半會兒找不到合適的人出任鼓吹主管，她冇多躊躇便承諾了。

“要籌辦點記念品甚麼的吧？”

薛嘉會心腸笑，天然也不會再多說甚麼，略微先容了一下謝正的環境，便安插事情了：“鼓吹主管一時半會兒找不到，任總和我研討了一下你的經曆，有相乾的事情經曆，加上品牌推行事情前期任務量並不重，籌議了一下就決定先由你兼著鼓吹主管的事情，帶幾個新人，等揭幕演出季結束了再做調劑。你看如何？”

任泰月朔點聽下去的慾望都冇有，直接打斷她：“就這麼辦。你去寫稿吧。”

按照南北院線的相乾規定，作為直營劇院，南山大劇院的辦理架構設高層辦理層和中層中間製，此中高層有總經理、常務副總經理、副總經理及總經理助理總計3-6人的團隊體例，由院線直接調派，實施分擔製；中層辦理層包含運營中間、節目中間、物業中間、技術中間、財務部、人事部、行政辦公室等各部分與中間總監、副總監以及各板塊經理、副經理、主管。也就是說，在劇院辦理團隊這個食品鏈裡，唐青悠現在是處在最底端。