第六十九章 員工持股[第1頁/共5頁]

入股原則：入股誌願、股權劃1、收益共享、風險共擔。

采辦資格：公司股票是當員工進入公司一段時候今後（暫定為一年），根據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因夙來停止派發。

但告白停業真低端嗎？我看不見得，主如果公司現有的一些case比較簡樸，給你帶來了曲解。但是我們梅花公司會不竭生長，我們今後接的case的層次也會越來越高。你剛來能夠不曉得，梅花公司客歲接的本地的一些case，更加不堪。

餘德水聲色峻厲的喝道：“說，為甚麼跟你校長作對！”

如果靈泉中學的這番鼎新大計能有效果，本身的梅花公司能得利很多，起碼眼皮子底下多了一座人才運送基地。

與幾個新來員工相互體味一番後，秦天柱便與他們提及本身的籌算：“富林，固然你還是新來，不過我給你的擔子是很重的。我們公司年前打算的時候，要把公司的告白停業做起來，在這方麵就要靠你了，今後如果公司建立告白代理的分公司，你就是賣力人！”

他走到周嘉朋的椅子旁，有些自嘲般笑道：“周大哥，當初把你拉出來講與我一起去創業，實在之前那模樣算甚麼與我一起創業，充其量是換個處所打工。

“富林，你來得夠快的，我們這裡連告白部的處所都還冇騰出來。”

秦天柱搖點頭，從坐位上站起家來，對大師說到：“獎金歸獎金，真正要把全部員工的心歸攏在一起，還是需求員工持股打算，讓員工們把梅花公司的奇蹟當作本身的奇蹟。

秦天柱有點無語，如何各個都這麼不待告知白停業。他理了理本身的思路，把本身對告白部的設法說給富林聽：“大師現在都不肯意乾告白，我有點瞭解，畢竟現在公司的告白停業看起來有點低端。

我敢把這幅重擔交給你天然是需求有公司的軌製保障。”

《員工持股打算》

科技業與我們文創業是相通的，都是人才的合作！”

盧作孚何故能在戰役頻繁的民國，赤手起家，成績一代船王的霸業！

餘德水見本身的嚴肅打單對這小子冇甚麼感化，也就坐下與他談起閒事來，“黌舍已經決定了，從這個學期開端，推行門生自治協會。每週除了牢固的上課時候外，其他的週末時候和晚自習時候都留給門生協會做活動。”

打算書不不龐大，底下員工們冇一會兒都看完了，不過大師都冇有說話。

case的層次高了，不但意味著單個案子的告白費的增加，對製作也提出了更高的要求。它需求製作職員在幾十秒或者幾分鐘的時候裡，把業主想要的東西表達出來，對我們的案牘策劃職員，以及導演和拍照職員都是極大的磨練，其應戰性一點也不比拍影視劇低。