第六十九章 員工持股[第4頁/共5頁]

“好了，我明白了。今後我們黌舍的教員，梅花公司一概不收，咱得支撐校長的鼎新大計不是！”

“之前或許不正視，從這個學期開端必定要正視了。”

采辦資格：公司股票是當員工進入公司一段時候今後（暫定為一年），根據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因夙來停止派發。

一來就給我這麼重的擔子，富林有點迷惑，他看了看中間的赫蘭鵬和李光等人。

他們冇想到秦天柱做事這般大氣，內心非常感慨。

本來校長怕的不是挖他一個牆角，而是怕我持續挖他的牆角。

秦天柱回到黌舍上學的第一天就被校長大人招到了辦公室訓話。

員工拿到股權的法度：每個停業年度公司遵循來公司事情的年限、級彆等目標肯定每小我能夠采辦的股權數，由員工拿著現金到財務部去登記采辦，一塊錢買一股。普通是用員工的年度獎金來采辦。如果新員工的年度獎金還不敷派發的股票額，公司會存款給員工。

年前時候，因為梅花傳媒是小我獨資企業的原因，所得稅要多交很多，他當時就有把梅花變動為股分製公司的設法。春節期間，他也看了些貿易方麵的冊本，為本身充充電。

“校長，這麼輕易就下決計了，這個竄改可不小啊？”

如果靈泉中學的這番鼎新大計能有效果，本身的梅花公司能得利很多，起碼眼皮子底下多了一座人才運送基地。

可我們梅花傳媒不是，不成否定，我在公司中感化不小。但我們乾的是文明文娛這一行當，這一行拚的是人才，拚的是知識技術，拚的是創新，靠我一小我如何行。

秦天柱搖點頭，從坐位上站起家來，對大師說到：“獎金歸獎金，真正要把全部員工的心歸攏在一起，還是需求員工持股打算，讓員工們把梅花公司的奇蹟當作本身的奇蹟。

富林向秦天柱一起先容了他帶來的三個火伴。

富林卻說道：“實在，秦少。我小我也是更情願乾影視劇的。”

底下的員工，看著本身年青的當家人，有種碰到一代雄主的感受。

李光朋友名叫富林，長得很有特性，因為他是個禿頂，人比較肥大，秦天柱一進公司的門就重視到他了。

不錯，是訓話。餘校長對秦天柱很活力，因為他部下的一個兵跳槽了，而跳槽的工具就是秦天柱的梅花公司。

他絞儘腦汁，想出了以下幾點：

以是，如果我們強大了告白部，那麼我們手裡就有了一張王牌，與電視台構和時，我們也就有了底氣。”

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看來年前本身的建議被校長采取了，秦天柱有點得意，本身說話還是挺有分量的嘛。