第八百一十四章 求婚[第1頁/共3頁]

本身的角度為個人公司做一番打算，包含遠景瞻望，貿易戰略，以及相乾的可實施性的綜合生長打算，時候為兩天，兩天以後，要把相乾的陳述交上來。

研發了相乾規律，這對於一貫以技術為本的天音個人來講，確切少了一些過硬的本錢。　　不過僅憑劉國平知人善用這一條，就已經讓段雲對他另眼相看了，他能夠不懂技術，但他能夠找到最合適搞技術研發的人才，這就已經充足了，畢竟冇有人

看起來很強，彷彿冇甚麼短板，但也貧乏頂尖的長項，這類人實在相對來講還是比較平淡的，而段雲需求的是最頂尖的人才，哪怕他有較著的短板。　　看了整整一個上午的質料以後，段雲隨地找來助理郭凱，讓他告訴方波和張國平，下午先放動手頭的統統事情，各自寫一份公司將來生長的建議，讓他們以

北十堰的東風汽車製造廠。　　方波1991年插手到了天音個人，僅僅用了一年半的時候，就以超卓的事蹟擔負了天音個人市場部的部長，耐久以來一向處置電子產品市場的調研事情，交際

波比擬於其他部分主管些不敷“勤奮”，他幾近向來不加班，這與天音個人一向以來倡導的“用芳華換財產”的潛伏理念格格不入，這一點讓段雲有些不太對勁。　　不過之以是段雲會把它遴選為候選人，首要還是看上了他的長處，彆的方波再來天音個人入職之前，曾經在湖北十堰的東風汽車廠有過任職經曆，他對當前

意。　　並且劉國平本人的交際才氣也非常強，說話辦事，思惟周到，有很強的邏輯性，在職場以外的餬口也非常曉得情麵油滑，並且接管新事物的才氣也很強，這

邏輯，正視產品用戶的反應，思惟具有大局觀。”。　　約翰遜給方博的評價還是很高的，不過在段雲看來，方波本人也有必然的缺點，起首來講方波他並不是技術出身，對公司的技術範疇體味不深，其次就是方

位合作有的非常高的公允度，又因其裁人判定，被很多人稱為“職場屠夫”，由此可見其平時的事情風格是多麼的判定和殘暴。　　固然公司很多內部人對劉國平又恨又怕，特彆是一些元老級的員工，對他的批評就是“刻毒無情”，整小我就像一台機器，向來不講任何情麵，以是他在公司

段雲並不是一個隻喜好紙上談兵的人，但是他想讓兩人寫打算書，從中看出他們的一些貿易思惟以及企業生長的全域性觀，以此對於倆人停止開端的評價。　　不過論開端評價的成果如何，段雲都不會在短時候內任命個人公司的副總，後續他還需求對倆人停止一係列的考查，終究才氣做出最後的決定。

是全才，想找到一個既懂技術，又懂辦理，且這兩方麵都處於頂尖的人才，幾近就是不成能的事情。　　至於說IBM團隊供應的彆的幾名綜合才氣排名靠前的高管，特彆是排名第二名的法務部主管，卻並冇有入段雲的法眼，至於啟事也很簡樸，他們的綜合才氣