第二千二百三十六章 最信任的人[第1頁/共3頁]

至於此中的啟事也很簡樸，一方麵就是公司固然遠不如國企那麼講究論資排輩，但是部分的一把手想服眾，同時也能夠獲得其他部分的承認，那就必須是有必然聲望的老員工才行，彆的一方麵就是天音個人是一家科技企業，每個部分都把握的一些關乎企業儲存生長的核心技術和貿易奧妙，以是某個關頭崗亭現職工跳槽的環境下，如果將來此人入其他合作敵手的企業，對天音個人來講，必定會有負麵影響。

但是天音個人此次出口歐洲的產品，光是專利受權，就已經賺取了1/3以上的利潤，加上產品代工的話，利潤能達到一半，能夠和歐洲代理商對半平分利潤的中國企業，到目前為止海內也隻要天音個人一家。

彆的一方麵就是統統關頭部分的崗亭，就任者都要和公司簽訂一份嚴格的保密條約，一旦呈現違約，跳槽，保密的環境，麵對的罰金將會是個天文數字，這是要從法律的層麵根絕呈現叛變者，實際上很多的國表裡企也都有如許的入職條約條目，隻不過天音個人法務部分相稱強大，追責起來也是毫不包涵，這也使得天音個人在建立這麼多年來，根基上冇有呈現過大的貿易奧妙保密事件。

實際上，顛末量年的生長，天音團表現在可謂是人才濟濟，通過各種公開雇用以及職場獵頭的幫忙，天音個人不管在辦理職員還是技術職員方麵，都有相稱不錯的人才，有些乃至在海內乃至外洋都是小馳名譽的，特彆是在香港的分公司，自從李芸分開以後這些年固然停業上增加放緩，但是去引進了一些非常不錯的國際人才，他們有的顯赫的學曆，也有在跨國至公司事情的經曆，不管從哪一方麵來講，都是能夠獨擋一麵的。

不過這些年來，固然段雲對人才非常正視，不過在一些關頭崗亭上，特彆是部分一把手的任命上，卻非常的謹慎，除了學曆和事情經曆都要非常顯赫以外，最首要的是必必要對公司忠心，如果在個人公司的事情時長冇有達到3~5年的時候，是等閒不會任命為關頭部分的一把手的。

但總的來講，段雲還是喜好利用本身信得過的人，特彆是開辟歐洲市場，算得上是公司目前非常嚴峻的生長戰略，以是在挑選開辟歐洲市場的賣力人的時候，段雲就需求非常的謹慎。

段雲必定是不會虐待她的，如果李芸真的情願前去歐洲，那麼段雲給她的薪資比擬她在美國的時候隻高不低，並且現在的李芸也很喜好西方的餬口，她的說話和寒暄才氣讓他能毫無停滯的融入西歐國度，這一點是無庸置疑的。

1997年除夕，段雲親身來李芸家做客，車子剛在門口停下，就看到李芸一家迎了上來。

和博西電器簽訂全麵合作火伴的條約對天音個人來講，是一個非常首要的貿易勝利，這使得段雲終究有機遇進入了夢寐以求的歐洲市場。