第二千零八十三章 股份獎勵[第1頁/共3頁]

以是如許看來，李芸能拿到美國分公司5%的鼓勵股分分紅，已經是破天荒的事情，首要啟事就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這類範圍，李芸功不成冇，如果將來天音個人的產品能在美國大賣，那麼李芸支出會變得非常驚人

除此以外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國表裡的頂尖人才，並且這類鼓勵分紅不是真正的股分分紅，一旦技術職員離職，他們的股分就會回到段雲手中，段雲始終緊緊的把握著這家公司的全數資產。

段雲實在不喜好吃西餐，以是就和李芸來到了唐人街，不過這裡的飯菜名義上是中國菜，實際上很多都是按照美國人丁味改進的，但總的來講要比西餐豐富一些。

除此以外，鼓勵分紅也是段雲在海內公司利用了一種嘉獎手腕，這一套分紅法則已經非常成熟，且確切能夠鼓勵員工的主動性，以是段雲籌辦在美國分公司這邊也如法炮製。

“最好從香港分公司那邊給我調幾小我，轉頭我給你供應一份名單，他們都是我之前在香港的得力助手，也有在至公司事情的經曆，深圳總公司那邊的人就算了，他們來美國還需求時候適應，可我冇時候培訓他們。”李芸喝了一口湯，昂首對段雲說道。

“如果能夠完成我們的既定發賣目標，今後我會給你美國分公司一部分的鼓勵股分，股分占比5%。”段雲頓了頓，接著說道：“彆的我還會把你的年薪調到100萬美圓，不管如何，是不會比阿誰大衛少的。”

早晨，倆人在紐約唐人街的一家餐廳裡，一起共進晚餐。

“下半年你這邊的任務還很重，我會從海內給你調派一些人手過來，如果還需求資金，也能夠直接給我打電話。”段雲夾起一個蟹粉小籠包，咬了一口後，對李芸說道。

段雲之以是會采取如此高額的分紅體例，其最首要的啟事就是作為一家科技公司，尖人纔是最核心的本錢，考慮到目前天音個人把握的很多海內乃至國際搶先的產品技術，一旦有核心成員離職或者跳槽，那麼對天音個人來講是個非常嚴峻的打擊，所覺得了製止核心技術成員被挖角，最簡樸直接的體例就是給他們其他公司給不起的報酬。

“那就太好了。”李芸對勁的說道。

“你在這邊也要保重身材，前段時候確切辛苦你了，幾個月的時候就跑遍了全部美國，這真是一件了不起的事情。”段雲說道。

在公司的全部架構中，薪資分派是非常關頭的，既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美圓的薪資，那麼作為美國分公司的總經理，李芸的年薪冇有來由比大衛少，因為這類薪資不但是支出題目，並且還意味著在公司的職位，作為天音個人在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所該當的。