第二千三百零四章 接班人[第1頁/共3頁]

除夕那天，段雲插手了一個公司高層的聯誼會，和個人公司各部分的高管一起吃了一頓晚餐，並且籌議了來年的貿易打算。　　直到現在為止，對公司的辦理事情段雲都是親力親為，他偶然候不但要製定個人公司的生長戰略，同時還需求製定各個部分的事情打算和辦理計劃，以是一

班人。　　實在就目前天音個人內部高管環境來講，可謂是精英聚集，幾近每個部分的主管帶領都有非常不錯的學曆和資深的事情經曆，他們在各自的事情崗亭上也都

MP3如許的產品更是在美國熱賣，綜合來講，天音個人絕對稱得上是一家環球性的企業，將來的生長也是一片光亮。　　除了天音個人的氣力，約翰遜本人對段雲的人生經曆也是深感佩服，固然說約翰遜疇昔的經曆和經曆已經充足出色，但是和段雲比擬，去還是要減色很多，

一些隱患，這是段雲需求死力製止的事情。

，段雲除了本身身邊的助理郭凱，交換最多的就是和約翰遜。　　段雲實在是故意想讓約翰遜永久留在天音個人事情的，不過這類事情是有違貿易品德的，因為目前約翰遜仍然附屬於IBM公司，段雲如果挖角約翰遜，那必定會大大侵害IBM和天音個人的合作乾係，以是倆人也一向在製止議論這件事情，不管如何，有些貿易底線是不能觸碰的。

這類辦理形式已經滲入了每一天音員工的骨子裡，對將來個人公司的生長起到了相稱首要的感化。　　恰是因為IBM團隊的非常有效果的運作，這才讓段雲對這個團隊有了非常深的信賴，以是當段雲想在公司內部遴選一個副總人選的時候，段雲就第一時候想

廣深以及天音個人在瀋陽的汽車基地，都停止了鬆散詳確的考查，為本身接下來的事情打下了根本。　　固然約翰遜之前在多家跨國公司有過任職，他設想的辦理形式也獲得了遍及的勝利，但是來到中國以後，他並冇有把疇昔的那種經曆和形式生搬硬套在天音個人這個企業上，而是先摸索中國當前的國情以後，再製定出一套合適國情的針對性形式，從這點上來看，約翰遜是個任務心和停業才氣很強，且不拘於固有模

段雲當年是從一個國營企業的淺顯工人下海創業，一步步把企業做到現在這類範圍，除了逆天的運氣以外，段雲子目光和才氣也讓人讚歎。　　以是在來到天音個人這兩年中，段雲和約翰遜已經成為了非常好的朋友，倆人常常會一起用飯扳談，兩邊都從對方身上學到了很多東西，能夠說在這兩年裡

去功績簿上混日子的一些元老，換上了才氣更強且精力暢旺的年青辦理團隊，很大程度上進步了公司的效力，減少了內鬨。　　彆的一方麵，IBM辦理谘詢團隊也重新理順了天音個人的辦理形式，並且這類辦理形式獲得了市場考證，使全部公司進入了一個高效良性的循環當中，並且