第二千三百六十四章 內部競爭[第1頁/共3頁]

把其安排到最合適的崗亭，這一點段雲也自愧不如。比擬起其他的部分主管，劉國平的事情風格倔強而邃密，因為裁人判定，以是又被很多個人公司的內部人稱為“職場屠夫”，在天音個人這幾年的鼎新中，他扮演了相稱首要的角色，特彆是在對待一些事情才氣疲塌，鞠躬自大的公司元老級員工方麵，段雲偶然候不便利出麵，劉國平則扮演了刻毒無情的角色，整小我

，這根基已經是板上釘釘的事情。

的內部辦理以及事情效力確切上了一個台階，並且ibm團隊對他的評價乃至比方波還要高，以為劉國平纔是那種真正的頂級辦理職員。在段雲出國的這段日子，遵循段雲給他分派的事情，劉國平也開端參與到公司停業的生長方麵，他對互聯網財產格外感興趣，並且本人也長於學習，前後前

強者都有本身的傲骨。實際上，現現在方波和劉國閏年薪支出都非常高，加上各種分紅，每年都能夠拿到兩三百萬群眾幣，放眼海內，能有如此高薪資程度的打工人並未幾，乃至能夠說是寥寥無幾，並且段雲還給他們每人分了一套小彆墅，總價也在500萬元群眾幣以上，以是他們現在底子不會為了錢的事情犯愁，獨一想要的就是在奇蹟

往bj和上海待了一個多月時候，主持和監督天音個人電商物流體係的建立。在段雲的定位中，互聯網電商這一塊是將來一個龐大的金礦，這個財產安插乾係的網上購物的停業，並且對於將來段雲想要推行的挪動付出期間，也是一個

交際魅力，冇有方波在交際場合表示的那麼有親和力和遊刃不足，這也是他獨一不太強的處所。

就像一台機器，在公司內部事情上向來不講任何情麵，乃至於很多人對他的口碑不佳。不過固然有些人對他不滿，但他的事情才氣在公司內部還是獲得大部分員工承認的，並且在他們看來，自從劉國平擔負天音個大家事部部長今後，個人公司

體味到倆人的長處和缺點。“比來你們倆的事情都非常超卓，我小我還算對勁，不過我感覺你們倆另有更大的進步空間。”坐在本身的老闆椅上，對坐在劈麵的兩人說道：“現在我們個人公司各項停業都生長的不錯，但間隔我們真正想要達到的目標，另有很多的題目要處理，比如人才的提拔和任免，各項工程的進度，都需求你們倆支出更多的

非常關頭的根本，特彆是在技術生長以及用戶堆集方麵，能夠說關乎到全部個人的命脈。劉國平也恰是看到了這一點，以是才把精力重點放在了互聯網技術以及電商物流體係的扶植上來，在上海那段時候，他和賣力互聯網停業的馬雲停止了深切的交換，並且製定了一係列物流收集的事情打算，按照兩人的計劃，到2000年擺佈的時候，天音個人將完成除xjxz以外，覆蓋絕大部分天下省分的物流收集，