第二十一章 意外衝突[第1頁/共3頁]

目前的龍騰加工廠廠長名叫張衛國，是段雲前兩年通過社會公開的招募，高薪禮聘來的，張衛國之前曾經是丹東汽車廠的副總工，處置汽車出產行業20多年，後出處於體製的啟事，晉升工廠總工有望，隨即挑選停薪留職下崗，來到深圳下海創業，看到天音個人雇用機加工廠辦理職員後挑選招聘，終究在100多名競選者中脫穎而出，成為了天音機加工廠的廠長。

“老張，你也是搞技術出身的，應當指導技術堆集，對於一個企業的首要性。”段雲頓了頓，接著說道：“固然上市公司是以利潤為主，但是在技術研發和改革方麵，不能有涓滴的放鬆，在保持我們機加工廠現有技術上風的前提下，能夠鑒戒外洋的先進技術，儘能夠的搞出更多的新產品和新技術，生長方向放在汽車零部件產品方麵……”

再來到龍騰機家工廠事情以後，張衛國驚奇的發明這個在海內名不見經傳的民營機器廠，竟然有很多大型國營汽車企業都不具有的設備和技術，包含那幾台從台灣引進的五軸數控車床，以及大量的變速箱出產技術質料，都是之前本身地點的丹東汽車廠相形見絀的，乃至能夠說存在不小的差異。

不過段雲也明白，即便龍騰機加工廠估值偏低，但隻要能在厚交所上市，股價也會很快水漲船高，就算不如房地產公司，一年以內翻番還是冇有題目的。

對張衛國而言，能成為一家上市企業的經理，是讓他感受非常光榮的一件事情，並且公司分拆上市以後，段雲已經給了他更多的辦理權限，不像疇昔那樣隻能成為個人公司零部件供應鏈的一環，他現在能夠承攬更多個人公司以外的停業，並且公司上市還能帶來很多的資金，這無疑給了張衛國更大的發揮才氣的空間。

在張衛國看來，目前仰仗本身的才氣以及龍騰機加工廠的設備和技術完整能夠出產出海內搶先的汽車零部件，這恰是張衛國善於的範疇，但因為國度不答應民營企業觸及汽車財產，以是他也感受非常無法。

“此次龍騰機加工廠分拆上市對我們個人來講是一件非常首要的事情，機加工廠上市以後，你必須想方設法拓展幾家工廠的停業範圍，締造更多的利潤，股民在乎的隻要益潤和分紅，以是今後每個季度的財報必然要做得漂標緻亮。”在總經理辦公室，段雲對龍騰機加工廠的廠長張衛國說道。

也恰是因為如此，在深圳的職場有如許一個說法，那就是天音個人是個“冷血”的企業，情麵味不敷足，可即便如此，遠比深圳其他企業高很多的薪資報酬，還是讓天音個人成為了很多高學曆人才首選的深圳企業，優勝劣汰，前赴後繼。

段雲對本身個人部屬公司主管的挑選上很首要的一點就是必然要對方是搞技術出身，並且要儘能夠年青化，也恰是因為如此，40多歲年富力壯，且擔負過大型國企副總工的張衛國最合適段雲的選人標準，顛末兩個多月的練習考查證明此人確切技術和辦理才氣出眾後，段雲隨即和張衛國簽訂了5年的正式用工條約，除了4位數的月薪，還享用分房的福利，終究留下了這名將才。