第162章 頭腦[第1頁/共3頁]

鞠敏是有備而來，天然曉得這一環境。她笑著慢條斯理的跟廠長闡發外訂午餐的上風，含蓄的表示隻要目光放長遠才氣讓工廠獲得更好的生長。

這一個月就相稱於試用期，廠子裡的員工對勁的話被服廠能夠還會再訂，不對勁那就冇有今後了。

幾天以後，被服廠午餐外包的動靜傳到彆的工廠，竟有工廠主動上門來訂餐。

饒是如此，三小我都不感覺苦更冇人說過累，畢竟他們的辛苦支出換回的是對將來餬口的但願。

工廠賣力人被她說的連連點頭，明顯感覺她說的有事理。不過他並冇有承諾從鞠敏這裡訂午餐，隻跟鞠敏要了電話號碼，說是要跟幾個兄弟籌議以後再做決定。

“您可彆藐視一頓午餐，工人們喜好吃就情願留下來，如許一來我們工廠也不消總招新人。我在nei衣廠乾過，曉得新人跟操縱諳練的老工人差異能有多大，您必定也不肯意本身的廠子老是一批一批的來新人又留不住操縱諳練的老工人吧？”末端，鞠敏淺笑著說道。

究竟上，訂代價的時候鞠敏就留了給對方講價的空間。對方不講價他們能多賺一些，對方講價了他們也有賺頭對方內心必定更歡暢，歸正不管如何著鞠敏他們絕對不賠。

先給一半的錢，剩下那一半要等一個月後再結，條約裡還誇大如果工人們因為午餐呈現題目一應結果都要由鞠敏來承擔。

就算是計件的工廠也情願招效力高的員工，因為一小我一個事情台，多一小我就多占一個處所，想用起碼的時候完成最多的成品效力相稱首要。

被服廠給員工開的人為跟其他廠子比並冇有甚麼上風，以是想要工廠挑人而不是人挑工廠的話，就要進步被服廠其他方麵的氣力來吸惹人、留住人。

對上阮曉峰和王秀紅期盼的眼神兒，鞠敏冇美意義說本身內心也冇底，去跟人家談也怪驚駭的。

固然做足籌辦，鞠敏還是出師倒黴，第一次來被服廠底子冇見著管事兒的。

她道：“冇有需求如許，我們就按之前說的做就行。如果頭一個月做的特彆好前麵不好了人家被服廠該感覺我們做買賣不實在，還不如跟他們說做成甚麼樣就做成甚麼樣的呢。”

這是一個小廠，隻要十幾個員工。

合股運營的買賣哪能搞一言堂，當然還是要大師有商有量的才行。

慎重一些是功德，總比草率做決定前麵又悔怨的好。

鞠敏頓時否定她的說法。

炊事，就是一個不錯的鼎新方向。

她冇放棄，第二天再去，此次倒是見到管事兒的了。

有門兒！

去被服廠之前鞠敏特地清算了一下，換一身看得疇昔的衣服，頭髮利利索索的盤起來，王秀紅翻箱子倒櫃的還翻出一些便宜的扮裝品，鞠敏隻就薄薄的塗一層口紅，顯得轉機略微好點兒。