第116章 元老[第1頁/共3頁]

的確，不曉得這績效軌製是哪個傢夥發明的，實在是高啊，要不然上班吹牛打打盹，全來了！

此中，海猛子底薪為兩萬塊，達不到標準會扣去百分之二十的底薪，而成績優良的最多能夠達到三萬塊一個月的支出！

這事也並不龐大。

周若男很勤奮，為公司的生長製定了長遠的 打算，乃至想到了五年今後，這實在是相稱了不起的行動。而她的好閨蜜學管帳的柳茹，則低調很多！

周若男點頭，說道：“是啊，他們能夠非常的，嗯，非常的好的自我查抄，這就是我這個績效軌製的高超之處。”

大部分的人對於績效軌製如此明白的公佈出來，比之前模恍惚糊的，都是歡暢的，但是也有少數人不歡暢，大多數是懶蛋。

李麗香說道：“能夠讓郭通衢下來，不消他監督了，他這個監督的事情，實在讓他們自我監督就好了。”

劉建瞭解了，羅小冬也很歡暢，前嫌儘消。

而上傳的每個海員，都能夠自我監督和記錄績效，隻是，最後需求一小我，來專門查對數據，這小我就是李麗香。

羅小冬冇事的時候，就會和瘦子開著三輪車，去鎮上查抄，看看周若男和柳茹乾的如何樣了。

現在，有了績效軌製，固然不必然絕對公允，但是起碼能夠停止住打打盹的景象。

羅小冬手中，現在有撈海蔘的海猛子步隊，幾十人，再加上養殖場的幾十人，一共是不到五十名的員工了。

……

瘦子說道：“你彆看這些桌椅板凳都是現湊起來的，但是，全部公司，應當說，老闆羅小冬最期盼的，就是你們人事部的人才啊，我們都不懂績效考覈如何做，連績效考覈表，都不曉得如何做法如何讀法。端賴你了！我們都是初中生啊！”

現在，再去存款，羅小冬有點不樂意了，幸虧哇海蔘的步隊收成比較豐富，能夠包住養魚場前期的投入，劉建本身也還是投入了二十萬，把本身的身家全數投入出來了。

就如許，他們自我監督，李麗香、郭通衢和瘦子，都不需求上船去當海猛子乾活了。

而劉建的大黃魚養殖場，員工是底薪四千，調劑為四千四百塊！然後如果績效不達標，扣去百分之二十的底薪，如果績效合格，並且優良，最高能夠支付五千五百塊的個人為，也就是一千一百塊的績效！

羅小冬這幾天，主如果一個是看績效軌製實施的如何，另一方麵，也常常往鎮上的辦公地點跑去，看看大師貧乏點甚麼東西，購置些甚麼。

羅小冬每次去看柳茹的時候，都有一點心動的感受，但是說也奇特，柳茹對羅小冬，也有一股說不出的感受，但是柳茹是有男朋友的！

跑的鎮上的次數多了，這鬨郊區中間就是鎮當局，就碰到了吳鎮長了。