第240章 新製度[第1頁/共3頁]

當然了，並不是統統的事情都是如此，另有大量的每天喝茶看報紙的事情，啥事情，不過是體製內或者公事員嘛。

因為老闆看到你一月份做了五千件，多出來一千件，超越績效軌製規定的標準四千件，那證瞭然你的才氣，因而，老闆不但不戴德，還把你仲春份的績效目標，給改了，改成多少呢？就改成你的最大上限五千件！

本身，有的人真的是本身考取出去公事員的；而有的人，則是靠乾係進了體製內，這個不好多說。

但是如果老闆要求還是四千件，但是你做了五千件，多出了一千件，好傢夥，那你這個月超越績效規定的四千件了，老闆會給你嘉獎錢，那你要問了，這不是很好嗎？今後每個月儘力做五千件超越老闆的規定的四千件，那每個月就能獲得嘉獎錢了，如許多好啊，日子過起來了，錢也攢起來了。

而人為，也不過是三千五到四千塊錢，壓榨的是你的殘剩餬口時候，對不起，就是如許壓榨，另有幾千名各省分的員工們，不竭的來摸索，求得這個職位，這就是全部農業社會轉型社會主義社會初級階段的大製造國度的殘暴本質近況。

對不起，這是實際餬口中真逼真切存在的環境。

說白了，你乾的越多下個月要求你的就越多，這不是欺負人嗎？

在公事員崗亭群裡，也分勞累的崗亭，和休閒的崗亭。

這時候，大雪來了。

實在答案是殘暴的，那就是不一樣。

羅小冬本身去觀察的時候，員工們乾的挺賣力的，但是聽瘦子說，當羅小冬分開的時候，還是有一些偷懶的員工的，每天叼著煙在羅小冬的地盤裡談天。

郭通衢又和爺爺說了幾句家長裡短，然後掛了電話，瘦子說道：“羅小冬，郭通衢，此次拿到這六十多萬，我回一趟家，我也孝敬一下我的老爹。”

郭爺爺喜極而泣，說道：“郭通衢啊，我們今後再也不消過那種窮日子了，你長本領了。哈哈。”

郭爺爺說道：“我放心，我放心。”

這五千件，就是你實際能接受的最大標準了，成果卻變成了績效標準了。

這勞累的崗亭，常常是一些前台歡迎的公事員崗亭，就彷彿銀行櫃員普通，特彆是多數會的銀行櫃員，實際上很累的，從早忙到晚，而有的崗亭，比如甚麼檔案辦理啊，比如甚麼甚麼的，休閒的很，這類環境下，跟著社會生長和期間進步，公事員崗亭也越來越被辦理起來，越來越標準起來。這是功德。

這一點，瘦子看不疇昔，感覺應當辭退個把人，才氣清算這股歪風。

而羅小冬想摒棄這類體例，以是也向來不要求本身的不到二十名員工加班，這類環境，持續了幾個月，當然，勞動強度降落了，就隻能以人數來彌補，以是羅小冬在這方麵的開支實在也蠻大的。