第935章 迷路的小孩[第1頁/共3頁]

如許的好女人，這天下那裡去找？

不但僅是為本身。

實在大多數人會選第一種。

羅小冬說道：“我明白了。如許吧，改成三個月吧。”

現在，彷彿除了考公，或者是西席這類鐵飯碗，很少有甚麼鐵飯碗了。包含曾經大家戀慕的外企，都在裁人。

但是，早上週若男的電話，潑了一盆冷水。

但是，如許也是為了企業悠長的生長來的，周若男有一套本身的實際，以為所謂的企業文明，都是扯淡的。

羅小冬想了想，說道：“讓我再想想，想一想。”

厥後，在周若男的爭奪下，停止了一些比較虐待的寬鬆的開端淘汰軌製，那就是績效持續半年倒數前三名，纔會被淘汰掉，如許幾近是不會淘汰掉人的。

周若男奇道：“如何了？你還感覺開端淘汰軌製太狠了嗎？”

當時被羅小冬給回絕了。

羅小冬想了想，說道：“我們先去用飯，先用飯。哈哈！”

周若男哈哈大笑，說道：“這是你由一個農夫，生長為一個企業家必須經曆的痛苦。老農夫朋友們，再如何無私，也乾不出本錢家的吸血的事，畢竟心底是最仁慈的群體，而本錢家，哪個手上，不沾滿了群眾的血？”

羅小冬復甦了一些，竄改了一些，羅小冬下午，和周若男通電話的時候，已經是下午三點了。

羅小冬說道：“太少了，前十名，每小我，如許吧，折中一下，前十名，讓他們的底薪和獎金，能達到五千塊錢，後三名，扣除百分之十的底薪和績效， 你看如何？”

現在，羅小冬卻又想起了這件事，想舊事重提。

周若男說道：“能夠，但是這是一個悠長的活兒，冇需求一下子加大一千塊錢，給員工們，前十名的員工們，我建議是每小我呢加五百塊，團體，底薪加績效，保持在四千五百塊，如何樣？”

也就是說，還是早晨想的那套，歐陽小西這麼老遠，和爹三擊掌斷絕乾係跟了本身，本身還不止她一個女人，如許的事，天下上那裡去找？

羅小冬沉思的時候有些多了，這時候，夏璿擔憂，問道：“羅小冬，你冇事吧？”

羅小冬點頭，說道：“對！我想加大對優良員工的嘉獎，給全部公司，來一次大打掃活動，讓優良的儘力的員工，更加努儘力，更加高薪，動員起厥後的員工們。”

但是，羅小冬想為歐陽小西和夏璿爭口氣。

以是，羅小冬下決計要勝利，固然勝利的定義，每小我呢是分歧的，但是全部社hui遍及熟諳的勝利，就還是說企業做大做好。

但是大多數的員工，大多數的企業，目前還是比較保守的，隻是用這類績效軌製，以罰為主，以鼓勵為幫助。

當然，這類所謂的平靜劑，所謂的企業文明，也是能起到鼓勵員工的感化的，彆的另有一些新的鼓勵員工的體例，比如派幾個小mm，穿戴兔女郎的打扮，給男法度員加油打氣，也有如許的環境的。