第五十四章 招聘內幕[第1頁/共2頁]

張毅的這個闡發我不認同了，如果經理擔憂我會因為標緻而威脅她，那她當初就不會讓我進公司了。

張毅好象話裡有話，我更獵奇了。忙催問：“你的話是甚麼意義，快說啦？”

“啊？甚麼不一樣？”

“哎！真拿你冇體例。”張毅搖了點頭，反問我，“你想想看啊，你們此次雇用的是行政助理，戰役時雇用的其他職員能一樣嗎？”

“甚麼征象啊？”

遵循公司招聘法度，過來招聘的人都要先到我這裡填招聘表格。填好後，我會開試一下，把各方麵前提好的，再保舉給經理複試。

接著，我就把這幾天雇用行政助理的環境奉告給張毅。

我想了一下張毅的話，感覺很有事理。不過我腦裡又閃出彆的一個題目，就又問：“那遵循你這麼說的話，我的各方麵才氣還不敷，當初她為甚麼又不升我為助理呢？”

“如何會這麼難招呢？這麼久了冇有一個合適的來招聘啊？”

為了消弭難堪，張毅就隨便找話題問：“你們公司的行政助理現在找到了嗎？”

“因為那些人確切不如何樣嘛。”我答覆說，“經理都感覺我不能勝任行政助理事情，可我感受她選出的那些人比我還差勁呢。”

“哦。”

可此次經理口試了我幾次給她保舉的招聘者後，就叮嚀我，叫我把手頭上剩下的那些招聘者的質料也給她。

“既然你們經理本身從內裡遴選出的，那成果如何還是冇有招到呢？”張毅聽了不解地問。

我依言，把手頭上那些剩下的招聘質料送到她手裡，她看了今後，就抽出幾份我感受不如何樣的人選，讓我告訴他們過來複試一次。

“喂！你不頒發你的觀點啊。”我當即不滿地問。

“還冇有呢。”

張毅笑著答：“如果我說實話會獲咎人的。”

“行政助理是在行政部上班，他隻比行政經理低一級。一旦他的才氣比經理還強，那你們經理她在位置上還坐得穩嗎？象你們經理如許在職場上混了十來年的人，她還不曉得這個事理啊，她纔不會傻得引狼入室，不給本身活路吧。”

“你們公司雇用人，我頒發甚麼觀點啊？”

張毅聽了隻“哦”了一聲就不再說話了。

聽到張毅這麼問，腦海裡阿誰這幾天一向包圍我的題目又閃出來了，我就看著張毅說：“這幾天，我發明一個奇特的征象也。”

自從在報紙上登了雇用告白後，來招聘行政助理的人很多。

“我跟你說這件事情，就是想聽聽你的設法的嘛，你竟然一點反應都冇有。”我用心白了一眼張毅不歡暢地說。

“這個題目隻要一個解釋了。那就是你的表麵標緻，太吸引男性眼球了。”張毅又闡發說，“我傳聞你們總經理是一個花