第七百二十八章 那時候，什麼都冇有[第1頁/共4頁]

產值不竭上升，我和臻總籌議後，給老的辦理職員加薪，我在鼎新時曾說過：先改我們的風俗，晉升我們的技術，做出事蹟，再加薪；冇有先加薪後做事的。現在產值既然上去了，他們又接管了培訓，就要給他們加薪。加薪的時候，我一一和辦理職員說話，他們都很衝動，有的人是多年冇加過人為了，有的人說之前誰和下屬乾係好就有人為加，不過不管如何加也就百來塊錢，而現在一加就是幾百元，少的兩三百，多的四五百。我看出來他們很衝動。

今後的日子裡，我漸漸地淡忘了那小我和他的事情。我的餬口也重新走入了正軌。再厥後，想起他時我的內心已冇有那麼在乎了，或許我本來就是個冷情的人。芸芸眾生，有幾小我能夠把持住本身的幸運一輩子呢。正如那句話，很多人和事或者說是幸運老是在落空後才感覺貴重。很多人情願花儘後半生去追思曾經的幸運，而不是去珍惜麵前的幸運。嗬嗬，這就是人道！

出於對員工安然等的正視，行政人資部從現在開端，對新員工停止兩天的培訓，培訓內容包含：出產安然知識、消防安然知識、職業衛生知識、公司軌製、首要的流程、餘世維的課程等，最後由總經理親身發言，以表示對新員工的正視。

我和臻總籌議後，決定這月開端，給經理職員采辦社保，11月份開端給主管和工程師采辦社保，爭奪到來歲，覆蓋到基層員工。從現在開端，對每個過生日的員工，在每月中旬集合產生日蛋糕。產值高的時候，發些毛巾、洗髮水、牙膏牙刷、紙巾等日用品給員工鼓勵一下。

這個都會的氣候，隻能用兩個字描述：變態。我讓行政人資部每週熬兩次綠豆湯給員工喝。我和臻總籌議後，給統統的員工宿舍粉刷牆壁，裝上電扇，同一拉好晾衣繩。給車間也增加一些電扇和通風設施，庇護好員工身材。

我不會。他搖點頭。現在我都還記得她的話，我的老婆說，她最看不起一個大男人要死要活的。這世上的任何一小我都不會因為少了哪小我而活不下去，你也一樣。她曾經如許對我說，我想，她真是有先見之明的。

顛末培訓後的員工，人力資本部做過統計，員工一個月內離職率的比例較著比之前降落。

又將作息時候改掉，事情時候從8個半小時改成8個小時，成果產值不但冇降，反而比上月還高。我同時在員工大會上宣佈，包管每兩週每個員工起碼有一天歇息，不能像之前一樣，之前做一百五十萬產值都冇日冇夜，幾個禮拜也可貴歇息一天。如果有員工每兩週得不到一天歇息，能夠直接讚揚到總經理信箱。

在分開湖平市半個月後。我返來了，翻開門，屋子裡一股沉悶、潮黴的氣味，不消看也曉得這屋子好久冇人住了。是料想當中的吧，我現在才發明即便屋子再好，但是冇有人氣冇有人住的屋子不叫家。我在客堂內稍坐了一會兒，就起家去了王霸天家。魔女媽媽看我進門後就罵我，我冷靜地聽著，等她罵累了。我說：“您罵累了就先安息一會兒，讓王華出來下好嗎，我和她說一句話，說完就走！”