第四百五十章 那我何必呢？[第2頁/共4頁]

我問他們兩個：“你們是不是私底下籌議過了？”

“甚麼你可不這麼想？是甚麼方麵。”我奇特道。

李靖拿著一個計劃給我看，說道：“這是小潘和我做的生長計劃，你能夠看一看。”

李靖想了一會兒，當真對我說道：“小洛，我可不這麼想？”

把那份計劃拿在手上。

“那我何必呢？我讓那些加盟商加盟，能賺多少賺多少……”我說道。

李靖搖點頭說道：“鑫恒眼鏡店，我有個建議給你。”

李靖高深莫測，笑了笑說：“我和小潘研討過了，我們鑫恒眼鏡店，你說有能夠走出省外嗎？”

我還是點頭：“我不想冒這個險，民氣不敷蛇吞象，固然我也但願能夠像你們說的，各處著花。可我更但願能夠穩紮穩打。”手頭上還冇有多餘的資金之前，我可輸不起。

小潘也跟著說道：“是啊！我們現在投入那麼多錢做那麼大的告白，湖平市的幾個電視頻道輪番播，告白輻射到了統統湖平市周邊這些小縣城，乾嗎不一鼓作氣搶占了這些縣城的眼鏡市場呢？”

“可那段時候他提攜貳親信在各個連鎖店做主管職員以後，這些主管職員漸漸的開端自發得有背景，變得高傲傲慢起來。有事找鄭經理，隻要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好處理！部分主管職員在億萬連鎖店上任後，忙於私事，事情時候玩忽職守，任務心不強，導致了辦理機製混亂。從而影響到了彆的員工的主動性，使員工在事情中冇有了歡愉之感，這還算是小題目。最大的題目是，這些主管職員為了奉迎鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求本身在億萬中的安穩職位，天然就想著體例從事情中把本錢撈返來，找各種介麵壓榨員工們的獎金和各種福利，如許就形成了店麵員工們福利報酬的不公道性，優良技術職員和有任務心的停業員前後跳離。因為一時候又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種乾係的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的才氣又不可，終究影響到品牌店名譽，運營事蹟急劇下滑！”我這幾天訪問了多家億萬連鎖發賣店，總算找出來病因。

李靖點著頭說道：“讓小潘安排好了，吃好住好。”

李靖說：“那我們就按照我們本身的環境來做了！有做多少家就做多少家，冇有說必然要全數在這些個貿易區各處著花的。”

李靖說道：“上麵談談億萬的題目，停業額降落，竟然首要來自於我們億萬本身這些連鎖店的影響，這些店拖了億萬的後腿。我們歸去時，雖說已經把億萬的生長帶上去了，但是我們連鎖店出了題目，不曉得你查過了冇有。當億萬的停業額上去以後，店麵的這點題目看起來對億萬影響並不是太大，但在億萬的停業額上不去的時候，億萬店麵的這些題目特彆是那些數據讓人觸目驚心。你還是先處理了億萬的那點題目吧。”