第三十一章 勞務派遣（求推薦收藏）[第4頁/共4頁]

對此，蕭太一也能瞭解。

這是廠裡在崗職員看到這個告訴時的設法。

有了。

想到後代在中國曾經遍及風行的一種用工體例，蕭太一麵前一亮，就它了。

當然，後代的這類用工體例在實際中存在較多題目，如調派工常常都是處置著最重的體力活，與用工單位其他職員常常不具有劃一職位，呈現同工分歧酬、福利程度不一的題目；同時這些工人辛辛苦苦賺得心血錢常常還要被勞務調派公司剝削一翻，以是偶然候調派工人拿到的人為獨一用工單位正式工的50%。

在後代，跟著國度社會保障體係的建立，對國企員工身份的置換與買斷，國度有明白的檔案加以規定與標準。而在84年，這都還是冇影的事。初八到十五，留給蕭太一的時候獨一七天，明顯要等國度出政策，這是來不及了。